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TOC\o1-5\h\z第一条目的1
第二条合用范围1
第三条工资构成1
第四条工资确实定、调整、审批、计算与支付4
第五条特殊人员工资7
第六条其他7
第七条工资保密7
第八条实行方案8
附表：《集团下属酒店岗位工资等级表一（非厨房）》
《集团下属酒店岗位工资等级表二（厨房）》
《集团下属酒店工资架构表一（非厨房）》 《集
团下属酒店工资架构表一（厨房）》
一、目的
为深入完善酒店薪酬体系，结合企业实际状况，提供业内有竞争力的I薪酬,
详细层次
职级/工资
职位
原订工资
调整后的工资
*
总监
B
—?
部门
经理
C1
四
部门
副经理
C2
五
分部门经理
D1
六
主管
D2
七
领班
E
八
员工级
F
九
实习生
? 所有岗位所在职级均为其最高职级，只容许单向向下浮动，不可向上突破;
? 以上岗位职级不含厨房人员，厨房人员详见分部门岗位工资等级表；
试用期工资不低于正式工资日勺80%o
详细层次
职级/工资
职位
原订工资
调整后的工资
四
厨师长
C2
五
主厨
1）1
六
主管D2
七
领班E
八
厨工F
九
实习生
? 所有岗位所在职级均为其最高职级，只容许单向向下浮动，不可向上突破;
以上岗位职级不含厨房人员，厨房人员详见分部门岗位工资等级表；
试用期工资不低于正式工资日勺80%0
集团下属酒店工资架构表一（非厨房）
行政职级
月工资
职位
基本工资
岗位工资
绩效奖金
B
总监
C1
部门经理
C2
部门副经理
DI分部门经理
DI
D2
主管
E
领班
F
员工
实习生
行政职级
月工资
职位
基本工资
岗位工资
绩效奖金
C2
厨师长
D1
主厨
D2
D2
主管
领班
厨工
提高员工的积极性，拓展员工职业上升通道，根据国家有关法规，特制定本方案。
―合用范围
本方案合用于除企业经营层和财务主管外与酒店签订劳动协议的所有员工。
企业经营层和财务主管的工资发放措施由董事会确定。
三、工资构成
（一）月平常工资
员工月平常工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴构成。
1、基本工资
所有岗位的基本工资均为元。
2、岗位工资
根据酒店各岗位的工作原则、岗位职责、重要程度确定，详见附表二《软件园酒店工资架构表》。
3、绩效奖金
各岗位绩效奖金原则详见附表二《集团下属酒店工资架构表》。
酒店根据酒店总体经营业绩，各部门经营管理业绩，个人一定期期的工作体现，以定期的绩效评估为基础，按月或者季度发放。
4、津贴
酒店津贴包括高温津贴、语言津贴、服务奉献津贴、夜班津贴、交通津贴。
（1）高温津贴
每年的5-9月份，酒店予以部分从事室外或高温环境工作的岗位（厨房、广场保安、外围PA、救生员、销售人员、管事工）每人每月60元口勺高温津贴。高
温津贴按员工当月出勤状况发放。
实习生
（2）语言津贴
为了鼓励员工学外语的积极性，提高接待外宾的素质与层次，酒店为有外语
（含英、日语）优势的员工（C级如下，不含C级）提供一定语言津贴，原则为:
参与厦门市旅游局或当地旅游局统一外语考试获得证书的，初级每月100元，中级每月200元，高级每月300元。
参与酒店自行组织的I外语考试合格的，初级每月50元，中级每月100元，高级每月200元。
专业外语八级将按高级每月300元的津贴原则执行。
（3）服务奉献津贴
酒店为鼓励员工长期服务，按在酒店的服务年限予以员工服务贡
献津贴，原则为：进入酒店工作每满六个月增长50元。服务奉献津贴封顶300
7Lo
享有对象为在酒店服务的正式员工。
如属集团内部人员流动时，集团内的服务年限计入酒店的I服务年限。
（4）夜班津贴
每人每天10元，根据每月考勤而定（晚23：。0-凌晨跨度超过（含）4小时时夜班）。
（5）交通补助
非住宿员工均享有每人每月100元的交通补助。
（二）加班工资
根据行业性质，酒店实行轮休制，各部门应严格按酒店考勤管理规定控制员工加班，加班后原则上由部门及时安排同等时间补休，员工可在季度内跨月调休
/补休，各部门必须根据经营管理状况做好每月排班并认真审核，季度内可调休/补休日勺，一律调休/补休。如确因经营需要，部门安排员工加班后又无法安排补休的，由部门提出申请，人力资源部审核，总经理审批后计发加班工资。
加班工资欧I支付原则：平日安排员工加班且不能安排补休日勺，支付不低于工资的I百分之一百五十的工资酬劳。
休息日安排员工加班且不能安排补休的I,支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳。
法定休假日安排员工加班的I,支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。
加班工资的计算基数是以不低于劳动协议中约定的工资数额为原则，即“基本工资+岗位工资”。
计算措施为：加班工资二月（基本工资+岗位工资）/2L75天/8小时X加班小时数X倍数。
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