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市场营销专业开题报告

市场营销专业开题报告1

一、选题依据（拟开展研究项目的研究目的、意义）

随着社会的进步、计算机技术的飞速发展，用计算机实现企

业人事工资的管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机

支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业

制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条

件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计

算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工

操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人

员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证

工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工

资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务

处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点。例如：检

索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成

本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率，也是企

业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。所以人事工

资管理系统应运而生，成为利用计算机实现企业人事工资管理的

基本。

二、国内外研究现状

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随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主

义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手

段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给

企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企

业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高

效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管

理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素

之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企

业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项

工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统来进行管理，那

么势必会给管理人员带来种种麻烦，因此类似工资管理系统之类

的财务软件的开发势在必行。现在中国企业现在中国企业已进入已进入新新管理管理时时代代，

企业管理在经企业管理在经历了计划历了计划经济经济时期时期的的生产生产管理管理时代，计划经济与

市场经济市场经济相结合时期相结合时期的的混合混合管理管理时代后，从九十年代末进入全

面面市场经济市场经济时期时期的的新新管理管理时代。新管理时的中国企业管理是面

向市场，基于现代企业制度，是中国模式，价值化，系统化，电脑

化，国际化和普遍化管理的时代。新管理时代的中国企业管理以

建立竞争优势，提高企业竞争力为核心。要提高企业的竞争力就

必须整合企业经营，全面强化企业管理，形成形成企业企业持久持久发展的发展的内

功功。越来越多的质优企业舍得在管理系统上投资的举动，足以说

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明这一趋势。在市场竞争日益激烈，用户需求不断趋向多样化，

企业间关联程度越来越密切的今天，要求企业行动必须快捷，灵

敏，在管理的思想观念，方式方法上不断创新。人力已经很难完

全达到要求，必须借助当代信息科技的最新成果，优化和加强企

业的运营和管理。

三、研究方案（主要研究内容、目标，研究方法、进度）

主要内容：支持企业实现规范化的管理，支持企业高效率完

成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时认识档案的建立，

老员工转出、辞职、退休等。目标：实现企业员工工资管理的系

统化、规范化和自动化。

四、进程计划（各研究环节的时间安排、实施进度、完成程

度）

20__—03—10———20__—03—16收集所需资料（material）

20__—04—02———20__—04—16完成系统需求分析，对人事查

询管理，人事维护管理，工资查询管理，工资维护管理，等各个

功能模块的功能进行确定。20__—04—17———20__—04—25对

数据库表结构进行设计，将表结构导入数据库。并对论文进行初

步构思、编写。20__—04—17———20__—05—05继续完成功能

模块的代码编写。20__—05—05———20__—05—23设计测试实

例，对系统进行测试，找出缺陷，进行完善。20__—05—24———