好想你枣业集团员工外派培训管理问题研究 .docx

毕业论文

题目：好想你枣业集团员工外派培训管理问题研究

姓名郭钧杨

二级学院工商管理学院

年级2016级

专业人力资源管理

学号201612420214

指导教师蒋志芬

2020年5月7日

声明

本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计），是本人在指导老师指导下，独立进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本毕业论文（设计）的研究成果不包含任何他人享有著作权的内容。对本论文（设计）所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。

本人签名：

日期：年月日

目录

TOC\o1-3\h\u摘要及关键词 I

1绪论 1

1.1员工外派培训的基本概念 1

1.2研究目的及意义 1

1.3研究内容和方法 1

2国内外研究动态 2

2.1国外研究动态 2

2.2国内研究动态 4

3好想你枣业集团员工外派培训现状和存在的问题 4

3.1好想你枣业集团简介 4

3.2集团员工外派培训管理现状 5

3.3好想你枣业集团员工外派培训中的主要问题 6

3.3.1集团与员工的外派培训目的不一致 6

3.3.2外派员工甄选不合理 6

3.3.3培训成果转化困难 7

3.3.4外派培训员工跨文化适应困难 7

4好想你枣业集团员工外派培训存在问题的原因 7

4.1缺少与员工的沟通交流 7

4.2缺少系统化的外派员工甄选方案 8

4.3缺少合理的外派人员回任政策 9

4.4缺少员工跨文化知识教育 9

5解决好想你枣业集团员工外派培训问题的有效对策 10

5.1提高对外派员工的重视程度 10

5.2建立科学的外派员工选拔体系 10

5.3制定明确的回任政策 11

5.4优化跨文化培训方式 12

结论 12

参考文献 13

致谢 13

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好想你枣业集团员工外派培训管理问题研究

摘要：好想你枣业集团是我国食品行业中的重要企业，在几年的发展当中不断积累和总结经验，并且将产品出口国外。为适应产品跨境发展需求，员工外派培训始终是好想你枣业集团人力资源管理工作中的重点，在员工外派培训管理过程中仍存在诸多问题亟待进一步解决。本文结合好想你枣业集团员工外派培训管理现状，讨论其中存在的问题，并结合相关文献资料给出解决员工外派培训管理问题的可行性对策建议。

关键词：员工外派；培训管理；跨文化；问题研究

HaoxiangniHealthFoodCo.,Ltd.theproblemofemployeetrainingmanagement

Abstract:Jujubegroupisanimportantenterpriseinthefoodindustryofourcountry.Wehaveaccumulatedexperienceandexportedourproductstoforeigncountries.Inordertomeettheneedsofcross-borderproductdevelopment,thetrainingofemployeesonassignmentisalwaysthefocusofyourhumanresourcemanagementworkinzaoyegroup,andtherearestillmanyproblemsintheprocessofemployeeassignmenttrainingmanagementthatneedtobefurthersolved.Inthispaper,combiningwiththecurrentsituationofjujubegroupsemployeetrai