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时间:2021年x月x日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
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第
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梅高(中国)的战略思考
A、谁:我们应该把谁作为客户?
我们的客户本质上是一个决策团队,即企业的经营者,而非一家公司。
在一个决策团队的客户中,重点在董事长及总经理或主管营销的副总经理
(在中国的众多企业中,不管是合资、国营、民营,真正购买我们服务的是这个企业的经营者。他们为了达成经营目标,也是为了实现自我的理想,为变革中的企业在多变的激烈竞争中构筑企业的竞争优势,他们有权调动企业的资源,包括技术人才及管理管控、营销、品牌的服务。当他们真正认识到“外脑”的价值时,才会达成从需求到购买的过程。)
客户的目的是希望自己领导的企业成为行业的优胜者,尤其希望自己的品牌成为品牌领袖。
“梅高”的价值,和目的是→帮助我们的客户所领导的企业成为“成功的企业”帮助他所经营的品牌成为→“品牌的领袖”
我们的客户需要什么?→中国最大的资料库下载
→我们的客户所领导的企业,大多数是中型规模(1亿—10亿)的地方性企业,都有着5年以上的经历,拥有一定的市场份额,不少企业在当地有着强大的影响力,有些已是全国大区域的领导品牌,他们的共同点是经历了企业的第一次创业并获得成功。
→他们是当地的利税大户,承受着每年的利润指标及发展竞争的压力。
→中国市场国际化的趋势,使他们所处的竞争环境及对手都已改变。强有力的竞争对手,改变了游戏规则,而他们原来的成功经验已不显优势。
→他们的中高层团队骨干,大都是与企业一起成长的,长期缺乏培训,被日常工作所控制,面对强大的对手,往往只是心有余而无有效“措施”。
→他们经常是无法明确自己的优势及问题,也在生存和发展中显得六神无主,犹豫不决,大都采取干一年再看的态度。
→在品牌经营方面,他们都知道品牌的重要性,不知道自己的品牌在消费者心目中的地位,也不知道竞争品牌到底在做些什么?他们往往简单地认为,广告是唯一的强化手段,但当利润与广告之间产生矛盾时,他们更多地采取压缩广告投入的手段。
→他们都明显地感到,原有的营销模式已经缺乏动力,也明显地感到销售队伍从组织管理管控、作业方式及人员知识结构都存在问题。
→他们永远感觉到得力的助手太少,但又不可能从外部引进更多的人,如何使“子第兵”得以提高是他们可望不可及的要求。
→他们日常的工作已使自己筋疲力尽,纵使有很多设想都难以去规划和实施,常常是今年过了等明年,身不由己。
→他们希望用最方便的方式获得新的资讯和外脑支持,这已成为他们的理想。
→过多地投入到购买顾问服务,对他们是一件不易决策的事,因为他们以前没有或很少这样花过大钱,他们也无法准确地知道,最终有何收益。
→对于每年要花200-300万获得服务,通常都要反复论证,如果有办法让他们心中有数,他们会很干脆。
→他们的理念驱使自身创新、变革,并要冒险,但又都不希望冒太大的风险。
→他们大多数都是男性,年龄在30-50岁左右,很多人都有文革经历,重视政府的态度,重视新闻媒体的引导,很多人的上级都是他们的提拔人,上级的态度是他们决策的关键。
→他们经常见到很多关系介绍来的广告公司的人,他们都很喜欢听到新的资讯。
→产品方面,他们品牌下的产品大多是历史留下来的,在多次的变化中留下了一个很广泛的产品系列,每个产品都有一定的销路,他们不轻易放弃哪些,尽管此产品已没有利润贡献。
→新产品研发,过去都没有精力重视,往往靠一些并不可靠的外部提供,但由于自己没有强的研发部门而只好望羊兴。叹。
☆具有一定的成功经历,有一定的规模,有较为成功的产品销售历史。☆有企图心,希望在任期中获得成功。☆能接受新的观念,力图改革,引进新思路,注重实效的措施。
☆具有一定的成功经历,有一定的规模,有较为成功的产品销售历史。
☆有企图心,希望在任期中获得成功。
☆能接受新的观念,力图改革,引进新思路,注重实效的措施。
☆希望提高团队素质能力,期望有综合能力的外脑协助。
☆如看到确切的对路的服务产品,愿意花钱尝试一下。
共同的需求:☆他们的接受方式下的新观念、新方法,可操作性的服务。
☆花费不大,但又快捷给他们企业作综合性的诊断,提出关键问题。
☆花费不大,但又按他们方式解决的“企业战略的规划”。
☆互动的,可以参与的,能提高素质的培训活动。
☆有效的、有规划高度、有说服力的品牌提升及传播规划。
☆科学地论证产品结构,价格定位,并有解决合适的方案的指导。
☆有效地改革组织,尤其是“营销组织”并能跟踪培养的。
☆希望能协助直接解决市场的问题,直接提高销售及市场占有。
希望能对他们属下,作科学、客观的评估,并提出提高的方向、方法。
特别关注→决策的焦
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