市场营销公司薪酬制度范例.docx

市场营销公司薪酬制度范例

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方从事市场营销工作，具体职责和要求如下：

（1）负责市场调研和分析，了解市场需求和竞争状况；

（2）制定市场营销策略和计划，推进产品销售；

（3）开展市场推广和宣传活动，提高品牌知名度；

（4）维护客户关系，拓展业务渠道；

（5）完成甲方交办的其他工作任务。

2.乙方的工作地点为甲方所在地。

三、薪酬待遇

1.乙方薪酬由基本工资、绩效奖金、提成等组成。

2.基本工资为人民币____元/月。

3.绩效奖金根据乙方工作绩效考核结果发放，具体标准另行制定。

4.提成根据乙方完成销售任务的情况发放，具体标准另行制定。

5.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。

6.乙方加班工资按照甲方所在地最低工资标准的150%支付。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施。

2.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。

3.甲方建立健全劳动规章制度，保障乙方的合法权益。

五、保密协议

1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

2.乙方不得利用甲方的商业秘密和技术秘密从事与甲方竞争的业务。

3.甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因其违约行为给甲方造成的损失。

六、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致解除或终止合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度或违反国家法律法规，甲方有权解除合同。

3.乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力，甲方有权解除合同。

4.合同期满，双方未达成续签协议，合同自然终止。

5.甲方根据业务发展需要，有权单方面解除合同，但应提前一个月通知乙方。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同文本

5.薪酬制度详细说明

6.绩效考核标准

7.提成计算办法

8.社会保险缴纳证明

9.甲方规章制度

10.商业秘密和技术秘密保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未能完成甲方交给的工作任务，或者工作质量不符合甲方要求的，视为乙方违约。

2.乙方违反甲方规章制度，或者违反国家法律法规的，视为乙方违约。

3.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密和技术秘密的，视为乙方违约。

4.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬的，视为甲方违约。

5.甲方未能提供乙方符合国家规定的工作环境和劳动保护设施的，视为甲方违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。

3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。

4.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的报酬。

5.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果发放的奖金。

6.提成：根据劳动者完成销售任务的情况发放的奖励。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

解决办法：乙方应加强与甲方的沟通，了解任务要求，提高自身工作能力；甲方应合理分配工作任务，提供必要培训和支持。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密

解决办法：乙方应遵守保密协议，加强自身职业道德修养；甲方应加强保密意识，完善保密措施。

3.问题：甲方未按约定支付乙方薪酬

解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应按照合同约定及时足