我们应该如何顺应数字化转型浪潮.pptx

企业数字化转型与人才策略人瑞人才CEO 张建国3月17日 北京

数字经济推动产业升级，未来5年发展趋势强劲数字经济核心产业值占GDP比重（%）软件和信息技术服务规模（万亿元）工业互联网平台应用普及率（%）2022年发布的《“十四五”数字经济发展规划》明确“十四五”将继续坚持推进数字产业化和产业数字化，重点强调传动产业数字化升级《“十四五”数字经济发展规划》指标2020年2025年目标涨幅7.88.1614.710144528%72%206%

长三角、京津冀、粤港澳大湾区、成渝仍然是我国数字化人才的供需聚集地二线城市武汉、成都、重庆、郑州，长沙数字化人才有回流趋势北京各城市数字化人才占比-TOP15（2021Q3）12.94%10.88%上海北京深圳广州6.80%5.88% 成都 4.04% 3.62%2.96%2.95%2.56%2.56%2.22%2.14%杭州重庆苏州武汉南京西安天津郑州长沙合肥1.68%1.61%1.40%123 10%-20%的一线城市数字化人才考虑到二线城城市发展一线城市存在生活成本高、落户难的问题，为了吸引人才，众多企业把目光投向二线城市建立研发中心“东数西算”也为西部城市搭建大数据中心提供契机，但人才的培养引进相对滞后12数据来源：《泛行业数字化人才转型趋势与路径蓝皮书》、人瑞人才内部数据

约1100万数字经济核心人才即ICT专业技术人才缺口约500万每年数字相关专业的毕业人数约2500-3000万数字化综合人才总体缺口人数数字化人才的市场供需关系，数字人才紧缺是最大问题

69.62%64.88%新能源 智能制造63.62%制药医疗61.55%金融46.95%电子通信44.54%39.89%29.70%服务外包 消费品 文教传媒28.56%交通贸易 房地产20.61%14.54%互联网新能源智能制造金融行业新能源、智能制造、制药医疗、金融是数字化发展最快的行业对于数字化人才的需求显著，人才缺口挑战巨大

服务数字化0%20%40%研发数字化60%人力资源管理数字化财务数字化客户运营数字化生产制造数字化供应链数字化营销数字化新能源汽车行业各业务部门数字化转型进程

24%员工对数字化的接受度普遍较差32%技术更新太快，投入未能很快产生效果45%原有的管理制度和流程等制约转型48%数字化战略不明确，转型策略缺少明晰的方向51%缺少数字人才统领和支持转型57%已上线的数字化平台互不相通，处于割裂状态新能源汽车行业数字化转型中碰到的困难

嵌入式软件工程师12%电气工程师10%硬件工程师9%客服专员8%测试工程师8%项目管理/产品经理7%软件工程师6%技术支持工程师4%电池工程师3%汽车电子电器工程师3%新媒体运营2%自动驾驶算法工程师2%Java工程师2%运维工程师2%电控工程师1%2022年新能源汽车企业新招聘的主要岗位

缺少有经验的技术人才64%人才的技能与岗位的匹配度低52%数字人才总体基数少50%吸引数字化相关专业的人才有难度44%技能的迭代速度快38%新能源汽车行业数字化人才招聘面临的困难

营销数字化20%40%30%研发数字化60%生产制造数字化人力资源管理数字化供应链数字化客户运营数字化服务数字化财务数字化50%智能制造行业各业务部门数字化转型进程

14%13.1%11.8%深圳 北京 上海 苏州 杭州 广州 南京 武汉 无锡 成都 长沙 重庆 东莞 合肥 西安 天津 沈阳 宁波 青岛4.3% 3.9%3.3% 2.8% 2.6%2.4% 2.4% 2.2% 2.1% 2.0% 1.8% 1.8%1.6% 1.4% 1.2% 1.2%智能制造领域中高端人才城市需求TOP20（2021-06-2022.06）

39.8532.1429.4728.0727.0126.7721.0319.9418.34算法产品嵌入式C++硬件Java测试机械工艺/制成电气工程师经理软件开发工程师工程师工程师工程师工程师17.76智能制造领域热招岗位平均年薪（万元，2021.06-2022.06）

智能制造领域热招岗位TOP10软件工程师23%硬件工程师7%测试工程师6%电商运营5%产品经理4%外观/视觉/平面设计师2%电子技术工程师2%客服专员2%智能制造企业岗位数字人才缺口算法工程师5.14.9技术支持工程师15%软件工程师电气/自动化工程师14%工业互联网架构师4.1系统工程师3.9研发工程师3.7前端开发工程师2.7数据分析师2.6智能制造领域热招岗位以及数字人才缺口

45%仅有较高的数字化能力，团队管理能力需要加强51%团队梯队建设有待加强，不同级别的岗位分布不太平均%数字化与产业的结合运用能力弱，业务与技术还比较割裂63公司数字化部门还不太成熟，整体公司对于数字化学