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ProblemsandCountermeasuresofStaffTraininginGuangzhouLingbeiEngineeringSurveyandDesignCo.Ltd
Abstract：Rumanresourcesisacoreelementofmodernenterprisestoachievesustainabledevelopmentandcultivatecompetitiveness,andtheroleoftrainingismoreprominentfortheincreasinglycompetitivesurveyanddesignindustry.
Accordingtotheproblemsoflackoftrainingdemandanalysis,lackofscientifictrainingplan,lowenthusiasmofstafftoparticipateintraining,lackofperfectevaluationandfeedbackoftrainingresults,accordingtotheexistingproblems,thispaperusesliteratureresearchmethod,observationmethodandcasestudymethodtomakeareasonablediscussion.TakingGuangzhouLingbeiEngineeringSurveyandDesignCo.,Ltd.asanexample,thehumanresourcetrainingtheoryisusedtofurtherunderstandthecurrenttrainingsituationofsurveyanddesignenterprises,andtheproblemsexistinginthetrainingprocessaresummarizedandanalyzed.Finally,therootAccordingtotheproblemsexistingintraining,thepaperputsforwardsomecountermeasures,hopingtohavesocialvalueandpracticalsignificanceforthetrainingmanagementofemployeesinthisenterprise.
Keywords：Stafftraining,Issues,Responses
目录
TOC\o1-3\h\u25825第一章绪论 1
26611.1研究背景与意义 1
324771.1.1研究背景 1
133361.1.2研究目的 1
223871.1.3研究意义 2
295551.2研究方法和内容 2
244931.2.1研究方法 2
89591.2.2研究内容 3
99751.3文献综述 3
162471.3.1国外研究现状 4
77291.3.2国内研究现状 5
2302第二章广州岭北工程勘察设计有限公司企业培训现状 5
298452.1广州岭北工程勘察设计有限公司人力资源管理现状 5
110162.1.1人力资源特点 5
257212.1.2人力资源管理现状 6
21682.2广州岭北工程勘察设计有限公司培训概况 6
141972.2.1培训工作现状 7
301472.2.2培训内容 7
17530第三章广州岭北工程勘察设计有限公司员工培训存在的问题与原因分析 8
146183.1经验总结 8
327323.2存在的问题 8
104673.2.1培训需求分析不足 9
133993.2.2缺乏科学地培训计划 9
171683.2.3员工参与培训的积极性不高 9
301043.2.4不能很好地进行培训成果的转化 10
112833.2.5缺乏完善的培训效果评估及反馈 10
81593.3原因分析 10
149693.3.1培训体系因素 11
55353.3.2组织管理因素 12
72963.3.3环
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