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目录
TOC\o2-3\h\z\u\t标题1,1摘要 I
1导论 1
1.1研究目的及意义 1
1.2国内外研究现状 1
1.2.1国外研究综述 1
1.2.2国内研究综述 2
2相关理论概述 2
2.1人力资源规划的概念 2
2.2人力资源规划原则 3
3W公司背景及人力资源规划存在问题 4
3.1W公司背景 4
3.2W公司人力资源规划存在的问题 5
3.2.1未能与企业的战略目标保持一致 5
3.2.2员工入职培训规划不合理 5
3.2.3企业内部供给与需求不平衡 6
3.3存在问题的原因分析 6
3.3.1缺少科学的保障制度 6
3.3.2缺乏专业的组织管理人才 6
3.3.3缺乏企业文化建设 7
4W公司人力资源规划的优化措施 7
4.1人力资源规划的需求预测 7
4.1.1影响供给的主要因素 7
4.1.2W公司人力资源规划的需求优化 8
4.2人力资源规划的供给预测 9
4.2.1影响供给的主要因素 9
4.2.2W公司人力资源规划的供给优化 9
4.3科学设计供需平衡措施 10
5W公司人力资源规划实施的保障措施 11
5.1建立组织保障 11
5.2加强制度保障 12
5.3落实文化保障 12
6结语和展望 12
参考文献： 13
致谢： 13
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W公司人力资源规划现状分析及对策研究
摘要：W公司的人力资源规划工作是该公司经营管理的重点工作，做好人力资源规划有助于公司的人力资源管理，同时助力于企业的发展。本文将以W公司人力资源规划现状分析作为切入点，阐述人力资源管理所存在的问题，如未能与企业的战略目标统一、公司内部供给与需求不平衡等，最后提出人力资源规划的优化措施，从供给和需求上分析主要因素，同时利用科学方法设计供需平衡措施，还建立人力资源规划实施的保障措施。
关键词：人力资源规划；现状分析；供需平衡
AnalysisontheCurrentSituationofHumanResourcesPlanningofWCompanyandItsCountermeasures
Abstract:Wshumanresourcesplanningisthecoretasksofthecompanysoperationandmanagement.Doingagoodjobinhumanresourcesplanningwillhelpthecompanyshumanresourcesmanagementandatthesametimecontributetothedevelopmentoftheenterprise.ThisarticlewilltaketheanalysisofWcompanyshumanresourceplanningasanentrypoint,explaintheproblemsofhumanresourcemanagement,suchasfailuretointegratewiththecompanysstrategicgoals,thecompanysinternalsupplyanddemandimbalance,andfinallyputforwardhumanresourcesplanningoptimizationmeasures,Analyzethemainfactorsintermsofsupplyanddemand,andatthesametimeusescientificmethodstodesignsupplyanddemandbalancemeasures,andalsoestablishsafeguardsfortheimplementationofhumanresourceplanning.
Keywords：HumanResourcesPlanning;StatusQuoAnalysis;AupplyandDemandBalance
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