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W公司职位薪酬体系优化设计
第1章理论概述
1.1职位薪酬体系
自工业给工厂制度带来冲击开始,发展到今天互联网经济对管理变革的全面渗透,指导企业薪酬管理实践的薪酬理论也在不断发展。在工业时期,当时的工厂数量少、规模小,工人主要来源于农业社会的农民,不适应工厂管理的约束,工作时间自由,工厂面临的最大问题是没有合理的管理制度。
工业时期之后,越来越重视职位薪酬体系的设计,开始逐渐形成了科学理性的管理模式。1895年,弗雷德里克·泰罗针对工人的“偷懒”设计出差别计件的工资制度,作为解决劳动力问题的进一步措施。上个世纪后,薪酬管理专家研究发现工人需要生存,为了生存他们会找工作赚取生活费,在生
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