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干部选拔整改措施

干部选拔任用工作整改措施

一、存在问题

（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监

督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选

拔任用工作了解不深。

（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔

任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，

执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面

化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。

（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作

统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，

通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干

部队伍的用人机制。

二、原因分析

（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩

治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工

作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。

（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任

用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关

政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。

（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的

法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点

的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。

（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。1、严格执行干部

任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用

条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才

发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到

廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用

人上的不正之风。

2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、

“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。

选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健

全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善

干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，

做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争

机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学

性。

3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任

制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约

措施，确保干部选拔任用工作健康运行。

（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。1、进一步加大监督

和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反

《干部任用条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处

理；对不按《干部任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办

人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严

格按《组织人事干部若干规范》进行处理；对以权谋私者从重从严

处罚。

2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的

教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众

的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得

到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等

方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格

程序。

3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规

划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗

位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效性。要

坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论

水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管

理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质

和解决实际问题的能力。

（三）大力完善干部选拔任用各项制度。

1、建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行情况进

行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别

是一把手个人提拔任用的重要依据。增强领导对选人用人工作的责

任感，促进领导依法依规选拔任用干部。

3、建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政治业务素

质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对

选拔任用干部工作实施全程监督。

关于印发《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度实施方

案》的通知

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