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新能源企业思想政治工作创新实践与探索

作者：韩召维

来源：《现代企业文化》2020年第21期

中图分类号：D641文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）07-061-02

摘要随着国家对新能源发展投入的加大，新能源企业数量顺势增长，新能源行业的竞争

日趋激烈，全面提升国有新能源企业党建思想政治工作水平，提高党组织服务中心工作的能力

至关重要。现阶段，面临思想政治工作的各项挑战日益凸显，运用思想政治教育引导广大员工

树立正确的理想信念、稳定职工队伍等方面尤为重要。本文以风电企业（新疆龙源风力发电有

限公司）为例，通过研究思想政治工作创新实践、存在的问题及原因剖析，进而提出新时代做

好新能源企业思想政治工作的新思路和新举措。

关键词新能源企业思想政治工作引导创新

思想政治工作是国有企业党的建设的优良传统和政治优势，是生产经营工作和其他一切工

作的思想和组织保障。纵观新能源行业的发展历程，特别是国有新能源企业思想政治工作，在

推进国企改革发展、稳定职工队伍、激励干部群众，保障清洁能源安全可靠供应、改善生态环

境等方面发挥了积极作用。

随着经济全球化发展的不断深入，加之国际新能源资源争夺加剧，我国国有新能源企业发

展面临着国际国内多种复杂的形势，作为新能源企业的思想政治工作也面临着社会多元思潮影

响、能源变革及发展形势新要求、深度融入中心工作不够等困难和问题，因此必须紧紧围绕企

业安全生产、经营管理等经济活动，创新工作方式方法、凝聚干部职工精气神、形成攻坚克难

合力，为企业发展提供强有力的思想和组织保证[1]。

一、新能源企业思想政治工作现状和面临的主要问题

新能源发展日新月异、竞争亦日趋激烈，尤其是风电行业面对技术革新、工作地点相对偏

远艰苦、年轻职工占比高等实际，使得风电企业的新情况、新问题、新矛盾不断涌现，鉴于企

业发展的实际需要和员工思想行为的变化，新疆龙源风力发电有限公司（以下简称公司）为了

使思想政治工作更加有效，为公司发展壮大服务，紧密围绕企业战略发展，坚持“贴近生产、

贴近职工、贴近生活”的原则，积极开展务实而创新的思想政治工作[2]。

一是提高思想政治工作的针对性。公司坚持深化和完善员工思想动态分析工作，建立员工

舆情动态定期调查和分析工作机制，畅通员工反映问题的渠道，诸如领导班子联系点制度、党

委书记接待日、总经理信箱等，通过畅通沟通渠道进而为企业决策提供科学依据，同时提高管

理者与员工的双向交流力度，让员工了解公司的大事，让管理者了解员工的需要，促进企业与

员工的和谐共生。

二是从源头上创新思想政治工作方式。公司在政策的制定和落实上，将企业发展与职工利

益同考虑，科学预测可能出现的问题，防止矛盾的产生。同时充分利用网络、多媒体等现代科

技手段，使思想政治工作网络化，诸如为帮助新员工尽快融入公司、适应公司文化，通过开展

“党员帮带新员工”活动，坚持每月通过微信视频互动一次，及时了解他们的思想动态，确保新

员工队伍稳定。

三是建立长效的思想政治工作机制。公司领导和从事政工工作的人员能够立足企业实际、

紧跟时代发展，建立了领导班子联系点制度和党员责任区制度。提炼总结并形成了“安全绿色

高效和谐”的企业文化理念，以此为载体，用企业精神和企业价值观来激励职工，增强凝聚

力，从而使思想政治工作真正成为推进企业发展的积极因素。

思想政治工作为实现企业经营发展和其他工作目标提供了重要保障。在社会发展新形势

下，新能源企业思想政治工作也面临着以下挑战和问题。

首先，对企业思想政治工作的认识有偏差。在新能源領域，多数企业为抢占资源、扩大规

模、提升效益而拼搏，尤其是创业初期把主要精力多放在项目开发、投产运营上，存在一些片

面甚至错误的认识，认为企业思想政治工作做起来费力气、效果差，没有高度重视思想政治工

作对企业生产经营的重要促进作用，工作中坚持“效益至上”，经常出现对思想政治工作持消极

态度的现象[3]。

其次，思想政治工作吸引力和影响力不足。随着经济社会多样化发展的趋势，新能源企业

员工与众多国企员工一样，价值取向和行为方式发生了一定改变。加之新能源项目大多分布高

山、湖泊、戈壁、海上等自然条件异常艰苦的地区，大部分员工都是80、90年代出生的青年

人，思想活跃，再靠简单的说教显然是行不通了。传统的思想政治教育内容和教育方式，已经

无法适应新时代的发展，抓好新能源企业思想政治工作，必须进行工作思路和方法的转变和创

新。

再次，企业政工人员的工作创新能力