劳动合同doc2024年通用.docx

劳动合同doc2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

家庭住址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方担任相关岗位的工作，乙方愿意接受甲方的聘请，并承诺认真履行工作职责。现甲乙双方就劳动合同的相关事项达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作地点为：__________。

2.3乙方应认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2乙方的工作时间按照国家标准执行，甲方依法为乙方缴纳社会保险。

3.3甲方根据乙方的工作表现和甲方经营状况，可以给予乙方奖金、提成等形式的报酬。

第四条劳动保护

4.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供安全、卫生的工作环境。

4.2甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。

第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

5.2乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。

第六条保密协议

6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应承担保密义务。

6.2乙方在离职后，仍应继续承担保密义务，期限为____年。

第七条解除和终止劳动合同的条件

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7.2甲方解除和终止劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。

第八条争议解决

8.1双方在签订劳动合同过程中，如发生纠纷，应友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

法定代表人（签名）：__________日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.试用期条款

甲方可以在劳动合同中设定试用期，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否正式聘请乙方。如甲方认为乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。

2.培训条款

甲方应按照工作需要，对乙方进行必要的培训。培训期间，乙方工资待遇不变。培训结束后，乙方应在甲方工作至少____年，否则乙方应支付甲方培训费用。

3.加班条款

甲方根据生产经营需要，可以安排乙方加班。加班工资按照不低于乙方工资的150%支付。法定节假日加班工资按照不低于乙方工资的300%支付。

4.保密协议

乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应承担保密义务。保密期限自双方签订劳动合同之日起计算，期限为____年。

5.竞业限制

乙方在离职后，不得在与甲方有竞争关系的公司或者从事与甲方业务相同的工作。竞业限制期限自双方签订劳动合同之日起计算，期限为____年。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.劳动保护条款

乙方有权要求甲方提供安全、卫生的工作环境。如因工作环境不符合安全卫生标准，导致乙方受到伤害的，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.福利待遇条款

乙方有权享受国家规定的节假日休息、社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。

3.劳动争议解决条款

如双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

4.个人信息保护条款

甲方应妥善保管乙方的个人信息，不得泄露、出售或者非法使用乙方的个人信息。

5.劳动合同解除和终止条款

如甲方违法解除或者终止劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。赔偿金标准为乙方工资的____倍。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

1.中介服务费用条款

如双方通过第三方中介机构达成劳动合同，中介机构有权收取中介服务费用。中介服务费用由乙方承担。

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