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股权转让协议书最新2024年通用

合同编号：__________

股权转让协议书

一、股权转让方：

1.1名称：__________

1.2地址：__________

1.3法定代表人：__________

1.4营业执照号码：__________

1.5联系人：__________

1.6联系电话：__________

二、股权受让方：

2.1名称：__________

2.2地址：__________

2.3法定代表人：__________

2.4营业执照号码：__________

2.5联系人：__________

2.6联系电话：__________

鉴于：

3.1转让方是一家依法设立并有效存续的有限责任公司，持有该公司____%的股权。

3.2受让方是一家依法设立并有效存续的有限责任公司，愿意购买转让方持有的股权。

3.3转让方愿意将其持有的股权转让给受让方，受让方愿意购买并持有该股权。

双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：

第一条股权转让

1.1转让方同意将其持有的转让方持有的公司____%的股权转让给受让方。

1.2受让方同意购买并持有转让方持有的公司____%的股权。

1.3股权转让的价格为人民币____元整（大写：_______________________元整），支付方式如下：

1.3.1受让方应于本协议签订之日起____个工作日内，向转让方支付股权转让价格的____%。

1.3.2受让方应于转让方办理完毕股权转让手续之日起____个工作日内，向转让方支付剩余的股权转让价格。

第二条股权转让的交割

2.1转让方应协助受让方办理股权转让相关的工商变更登记手续，确保受让方能够合法持有股权。

2.2转让方应在股权转让交割之日起____个工作日内，将其持有的股权证交付给受让方。

第三条股权转让后的权益

3.1受让方自股权转让交割之日起，享有公司股东权益，包括分红、选举权、提案权等。

3.2转让方不再享有公司股东权益，但应承担原股权比例的债务责任。

第四条保密条款

4.1双方同意，本协议的内容和签署过程，除法律、法规要求外，应对外保密。

4.2双方不得向任何第三方透露本协议的内容，否则由此产生的一切后果由违约方承担。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金，赔偿金为本协议约定的股权转让价格的____%。

5.2若转让方未能按照约定办理工商变更登记手续，导致受让方无法合法持有股权的，转让方应向受让方支付赔偿金，赔偿金为本协议约定的股权转让价格的____%。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条其他条款

7.1本协议一式两份，双方各执一份。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

转让方（盖章）：

__________

受让方（盖章）：

__________

签订日期：__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.额外股权转让条款

甲方应在股权转让交割之日起____个工作日内，将其持有的股权证交付给受让方。若甲方未能按时交付股权证，应向受让方支付违约金，违约金为本协议约定的股权转让价格的____%。

2.竞业限制条款

甲方在股权转让后，不得在____公里范围内从事与受让方业务相同或相似的经营活动。若甲方违反此约定，应向受让方支付违约金，违约金为人民币____元整。

3.股东责任限制条款

甲方在股权转让后，对受让方持有的公司债务不承担任何责任。但若因甲方在股权转让前的行为导致公司产生债务的，甲方应承担相应的责任。

4.额外利润分配条款

自股权转让交割之日起，若公司盈利，甲方有权按照原股权比例享受分红权益。若公司亏损，甲方无需承担相应的责任。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.股权转让进度保障条款

乙方应按照本协议约定的时间和方式支付股权转让价格。若乙方未能按时支付，应向甲方支付违约金，违约金为本协议约定的股权转让价格的____%。

2.股权过户保证条款

乙方应在股权转让交割之日起____个工作日内，协助甲方办理工商变更登记手续，确保甲方能够合法持有股权。若乙方未能按时办理，应向甲方支付违约金，违约金为本协议约定的股权转让价格的____%。

3.信息披露条款

乙方应向甲方披露公司自上一财务年度以来的财务报表、经营状况及相关业务信息。若乙方未能履行此义务，应向甲方支付违约金，违约金为人民币____元整。

4.股权转让后的经营管理条款

乙方在股权转让后，应保证公司的经营管理团队稳定，不得随意解聘公司高级管理人员。若