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中心小学考勤管理制度
按时作息，不迟到，不早退，坚持出满勤是全校教职员工必须遵守的基本职责，全校教职员工必须严格遵守学校作息时间，按时上下班。出勤工作做得好与差的学校应给予适当的奖励或必要的处罚。
一、每一个月出满勤的（包括没有一次缺席迟到，没有一次事假，全部达到坐班节数）学校应给予奖励，每一个学期出满勤的，学校应加重奖励。奖金在教师绩效工资中列支，奖金金额由学校确定。
二、出勤管理办法为：
1、对日常出勤管理：要求每位教职员工每天必须按时到校上班，按时下班，若因特殊原因确需离校必须书面向学校主要领导请假，并在假条上明确安排好自己的工作，经领导签字同意后，交学校教导处存档备案，方能离开学校，否则按无故缺勤处理。每位教职员工每月请假合计不能超过3天，否则每多一天扣发绩效工资10元（生病住院者或国家规定请假人员及因工出差人员除外）。开会学习每月请假不得超过2次（生病住院者或国家规定请假人员及因工出差人员除外）每超出一次扣发绩效工资5元。
2、教师不得随便调课，因事确需调课的，必须事先向教务处申请同意并将调课计划经相关人员签字同意后交教导处存档备案。若教师随意调课，每发现一节处罚随意调课的当事人每人每节5元。
3、学校教务处负责学校出勤的具体管理，负责按时收发相关表册资料，统计相关数据，按时公布相关情况（教务处每月初必须将上月出勤情况进行公示），值周领导和教师具体负责教师的日常出勤管理和签到并按时向教务处交回本周教职员工出勤情况。
4、对其他缺勤处理为：
（1）日常出勤无故缺席：一天处罚30元，上课或开会学习无故缺席：一节（次）处罚20元，一学期中有两次或以上无故缺席的则加倍处罚。当期累计有上两次（节或天）无故缺席的均不得评先进。
（2）对迟到或早退的处罚：每次或每天每节处理5元。
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