员工专业技术职称及职业资格奖励管理办法.pdf

专业技术职称及执业资格证书奖励管理办法

1.目的

为了公司资质和发展的需求，提升公司核心竞争力，提高员工专

业技能，公司鼓励员工积极报考相关职称和资格证书，结合公司实际，

特制定本办法。

2.适用范围

本办法适用于XX有限公司所有在职在岗期间所取得的相关职称

资格证书的员工。

凡通过社会考试取得职称证书或申报、认定、评定等取得的资格

证书,并在公司注册的员工均可享受本办法规定的相关奖励政策。

3.职称、资格证书类别

3.1执业资格证书：注册机电工程建造师、注册安全工程师、注

册电气工程师等；

3.2专业技术人员职称资格证书：工程师、高级工程师等；

3.3岗位证书：三类人员安全生产考核合格证、八大员证等；

3.4职业技能鉴定等级证书、特种作业操作证：电工、焊工等。

以上所包含的职称资格证书与公司资质申报及发展成正相关。

4.证书所有权及使用权

4.1员工自愿自行考取

员工自愿自行报考相关职称资格证书，证书所有权归员工本人。

员工可参照本办法与公司签订《***证书聘用协议书》，协议期间内将

1

相关证书原件由公司统一保管，并授权给公司使用，同时享受本办法

的相关奖励政策。

学习及考试期间的学杂费、交通费等费用由个人自理。

4.2公司组织培训考取

符合相关报考条件的员工，与公司签订《培训协议书》，服从公

司统一安排培训考试，由公司承担所有培训考试费用（含报名费、培

训费、考试费、交通费等），员工取得的相关职称资格证书后五年内

使用权归公司，期满公司将与员工重新签订使用协议并支付相关补贴；

员工提前离职并要求带证离岗的，按《培训协议书》约定按比例赔偿

相关费用；

取得证书后半年内离职的，赔偿培训考试费用的200%。

4.3参加与职称、资格考试培训相关的学习，需以不影响正常工

作为前提，因参加培训学习不能正常上班的按事假处理（由公司统一

组织培训除外）。

5.奖励办法

5.1备案人才库

持有相关职称资格证书的员工，将在公司的人才库备案，在加薪、

升职等情况优先考虑。

5.2带薪备考假及带薪继续教育假

考取相关职称证书属全国统考性质的员工，为员工临考前复习创

造条件，在不影响本职工作的情况下，经公司总经理批准，给予靠前

三天带薪备考假。

2

5.3相关费用报销

员工自行考取的证书，同意与公司签订《***证书聘用协议书》

且聘用期≥3年，凭票可报销相关的报名费、资料费等。

公司统一组织培训的相关费用包含因考试产生的报名费、教材费、

培训费、考试费、差旅费、保持证件有效性而参加的继续教育费、年

检费等费用由公司承担。

一个证书的考试费用只能报销一次。对于通过多次考试才成功获

得的证书，按照取证成功当年发生的费用报销。在成绩有效期内，经

过多年取得的合格证书，仅报销取得合格证书当年发生的相关费用。

5.4奖励标准

员工考取相关职称资格证书，给予同意与公司签订《证书聘用协

议》的员工奖励，奖励标准如下：

职称资格证书类别奖励标准

二级机电工程建造师：800元/人/证；

执业资格证书注册安全工程师：800元/人/证；

注册电气工程师：800元/人/证；

工程师：200元/人/证

专业技术人员职称资格证书

高级工程师：500元/人/证

职业技能鉴定、特种作业证书、岗位证书300元/人/证

5.5关于证书补贴

员