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利用“情感”面试的求职技巧

员工的个人形象好坏与否也是对其所在单位企业形象的侧面展现，

所以在招聘时HR也希望求职者不仅仅是在外在形象注重，还是一个

注重求职技巧的人。所以找工作中我们需要有一定的求职技巧来提升

我们的求职成功率，如何才能让HR提高对面试者评价的面试评价

呢？提供求职技巧,面试技巧,应聘技巧,求职优势,写简历技巧,找工作

技巧,大学生面试技巧,应聘技巧等给大家参考.

情感“”是敲开面试之门秘密武器：

面试是求职的必经之路，考生能否在暂短的面试时间内，让考官认

识自己，产生好感，形成情感沟通，这对于面试结果将产生—定影响。

情感不等同于套近乎，经验证明，有一些面试表达技巧能促成彼此之

间的情感交流，进而对考官的选择产生积极影响，值得考生借鉴，营

造考生与考官之间的情感交流与沟通氛围的方法，主要有：

1.情感共鸣法

在面试中，还可以通过抒情或煽情表达，勾起对方的某种回顾，点

燃对方的特定情感，拨动其心弦，形成情感呼应。通常当考生与考官

拥有相同或相似经历、境遇时，便可相机重温往事，借以唤起某种情

感，引发彼此心灵的“共振”效果。

某市机关公开招聘文秘和法律人才，在招聘会上人事处长亲自主持

面试。在求职者中有位政治教育专业的研究生，

明知自己专业不对口，但还是希望能抓住这次机会。此前，他了解到

这位人事处长出生在贫困山区，曾当过民办教师，后苦读自学考上大

学，被分配到机关工作。而自己与他有相似的经历。在面试现场，他

看到处长与其他面试官不同，很少说话，主要是听，大多考生是谈自

己的成果、能力和荣誉等，却未能引起处长的特别兴趣。于是，这位

研究生思谋如何打动处长，使自己受到青睐?

当轮到他面试时，处长照样说：“你自己说吧，不清楚地方我再问

你。”他略一思索，说道：“我说说我的经历吧。我1990年就参加工

作了。那时我刚中师毕业，在乡村当教师，我一心一意教乡下的孩子。

但在学业上我没有停顿，通过自学获得英语大专学历。后来，我觉得

那份工作未能让我充分发挥自己的才能，于是决定考研。”

这时，处长把目光投向他。他继续说：“从农村出来的人都知道，

乡下信息闭塞，学习条件很差，要想同科班出身的大学生竞争难度非

常大。但是我很自信，决心加倍努力克服客观条件的不足。在完成教

学任务的同时，我凭着自己的毅力，夜以继日攻读，每天几乎只睡三

四个小时，我靠着极强的学习能力自学完所有课程，以较好的成绩考

取了研究生。”

处长的眼里闪着兴奋的光泽。赞同地说：“公务员特别需要这种毅

力和吃苦精神，这是很重要的素质。不过，你的专业与我们不太对

门……”

他说：“也许专业并不是最大的障碍。我认为最重要的是一个人不

断学习的能力，我的经历表明我具有接受新事物，不断进取的个性特

点。我相信自己可以做好这份工作。”

处长欣喜地点点头。两周后，他接到录用通知书。事后，处长告诉

他：“你的经历陈述使我看到了自己，促使我下了录用你的决心。”

不难看出，研究生的面试陈述是用了心计的。他善于寻找共同点，

充分利用一切可以利用的有利因素，以自己的经历去拨动处长的心

弦，成功地勾起了对方的回忆，从而形成心灵共鸣，促使对方选择了

他。

2.由衷赞扬法

在面试过程中，应试者可根据现场情况，相机运用赞扬口吻对考官

的优点或业绩给予真诚的赞扬。表达崇敬之意。借以促成彼此之间情

感的沟通与共鸣，创造有利于自己的面试氛围。

某物质学院毕业生小覃决心进入广告业工作，在很早以前他就把目

光投向中国十大策划人之一的叶先生。他经常从各种杂志报纸上收集

他的精彩案例，对他的卓越才能，创业经历和骄人业绩十分仰慕和崇

敬。为了在这家营销策划公司求职成功，他独出心裁地在《中国青年

报》登发了他给叶先生一个人的求职广告!广告刊出后，果然敲开了

面试的大门。叶先生通知他到公司来谈谈。在面谈中，叶先生问了一

些基本情况，之后又问他为什么会想到给他一个人发广告?小覃不失

时机地说：“我早就关注您和您的公司了。您是营销策划高手，您的

策划招无定式，屡屡使用新奇特手法，让人拍案叫绝。对您的超凡创

意我十分赞赏，因此想投奔您门下会有很大发展。我正是奔着这种理

念前来接受你挑选的。那个广告就是我交出的第一份试卷。”听了他

的话。叶先生露出微笑，当场拍板录用了他。

这次面试的成功首先得益于小覃独具匠心的求职广告，他的策划才

能引起关注，同时他这席真诚而又恰当的赞扬话，表达了对叶先生的

崇敬之情，激