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学校后勤工作人员奖励性绩效工资考核方案
后勤工作人员奖励性绩效工资考核
(草案)
(一)指导
以深入贯彻落实科学发展观为指导,以加强大后勤队伍建设,提
高大后勤人员素质为目标,完善大后勤人员考核评价体系,为工作提
供一流的后勤服务。
(二)考核对象
目前参加大后勤考核的享受财政供养的国家正式工作人员。
(三)基本考核办法
奖励性绩效工资的基本考核办法由三个部份构成。即工作绩效考
核和岗位参评系数及突击性工作加分。
一、工作绩效考核(满分为100分)
1、工作表现(15分)
2、工作实绩(50分)
3、考勤考会(30分)(扣分超过30分奖励性绩效工资为0)
4、学校大后勤领导与各条块负责人及民主测评综合评分(5分)
(说明:如出现在职人员扣分超过工作绩效考核中所列项目分值
后,且不履行本职工作的人员,一律视为旷工,具体处理措施按照县
教育局部门规定执行。)
二、岗位参评系数
后勤:1.4
部门主任:1.3副主任:1.25
总账会计:1.2干事:1.1
各条块负责人:1.1其它人员:1.0
(四)工作绩效考核的具体办法
一、不服从学校安排,不履行工作的,扣除全年奖励性绩效工资。
二、有下列情形之一者,即视为严重违纪违规,扣完工作表现“”
分。
1、违反县委六条禁令的;
2、违反县教育局八项禁令和学校五项承诺的;
3、所负责的本职工作有一次重大失误,受到有关部门通报批评
的;
4、个人言行造成一定的负面影响,受到有关部门通报批评的;
5、大宗购物、小型工程等未能实行阳光操作的,导致集体财产
造成严重损失,或造成严重质量问题,或在操作过程中接受他人馈赠,
有损学校形象的;
三、有下列情形的实行过程扣分,并记入考核积分档案。
1、上班迟到30分钟内,一次扣0.5分,上班迟到超过31分钟
以上的,一次扣1分(从考“勤考会”中扣除);
2、上班中途离岗一次扣1分(从考“勤考会”中扣除);
3、事假一天扣1分,(从考“勤考会”中扣除);
4、旷职一天扣4分,(从考“勤考会”中扣除);
5、履行请假手续缺会的,有一次扣0.5分,没有履行请假手续缺
会的,有一次扣2分(从考“勤考会”中扣除);
6、重大疾病(按照教学一线绩效考核标准执行)履行书面手续
经校长室审批同意休假的,暂不扣分;一般病假,有县级以上医院证
明且学校领导批准的,每天扣0.5分(从考“勤考会”中扣除);
7、上班时间玩电脑游戏,上网聊天、看电影的,发现在一次扣
0.5分(从工作表现“”中扣除);
8、有关岗位人员不能身体力行,未经批准随便用工的,一次扣
1分(从工作表现“”中扣除);
9、缺乏大局意识,不服从学校安排的突击性任务,有一次扣1分
(从工作表现“”中扣除);
10、被聘任上岗,又未经学校允许,在正常工作时段内搞第二职
业的,扣5分(从工作实“绩”中扣除)。
四、大后勤各岗位具体考核内容。
1、主任
①未能雷厉风行地贯彻落实校领导所安排的工作的,每次扣1分
(从工作实绩“”中扣除);
②未能做到勤政廉洁,言行有损学校形象的,每次扣1分(从工“
作表现”中扣除);
③未能对分管主任的工作实施有力监督而造成工作失误的,每次
扣1分(从工作实绩“”中扣除);
④主任值班未按时到岗,每次扣1分(从考勤考会“”中扣除);
⑤主任值班未做好当日考核统计积分的,每次扣1分(从工作“
实绩”中扣除)。
2、部门主任
①未能贯彻落实校领导、主管领导的工作安排,未按时完成工作
任务的,每次扣1分(从工作表现“”中扣除);
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