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人力资源总监工作的岗位职责(精选28篇)
人力资源总监工作的岗位职责篇1
岗位职责:
1、组织拟定公司人力资源规划和组织制度体系设计,并推进贯
彻执行,提高人力资源整体水平;
2、根据业务发展需求部署招聘工作,满足各类各级人才需求;
3、建立健全人才培养体系和人才梯队建设,培育一支符合公司
发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;
4、落实企业文化的建设和宣传工作,提高员工对公司文化的理
解和认同度,发挥企业文化对工作实践的指导作用;
5、根据集团要求建立并不断完善公司的绩效管理体系,协调考
核管理工作,促进员工工作效率的提升;
6、部署专业培训工作,提高员工的整体素质和技能,促进德才
兼备的人才培养;
7、优化完善薪酬福利体系,保持适当的市场竞争力;
8、负责人力资源部门的日常管理工作,保障部门员工充分履行
职能。
任职要求:
1、40岁以上,人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;
2、20xx年以上人力资源管理经验,8年以上同等岗位工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资
源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律
法规;
4、具有非常优秀的招聘拓展能力,能够迅速根据行业特征运用
合适的招聘渠道及招聘策略;
5、有亲和力,并具很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;
6、具有解决复杂问题的能力,有较强的学习能力及抗压性。
人力资源总监工作的岗位职责篇2
岗位职责
1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员
工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上人力资源全面管理经验;
3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模
块;
4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。
人力资源总监工作的岗位职责篇3
岗位职责:
1、作为公司HRD,组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求
及供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源
的整体状况能够满足公司战略发展需要;
2、组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与
约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施;
3、根据公司不同时期的发展变化,配合公司经理共同制订并完
善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激
励措施等各项制度;
4、跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控
制人力资源成本;
6、协助总经理有效开展HR工作,调解劳资矛盾、融洽企业工作
氛围,有效传达企业精神。
任职资格:
1、35岁及以上,大学本科以上学历,专业以企业管理、心理学、
人力资源管理专业优先;
2、五年以金融或者房地产、医院的人事经理工作经验;
3、优秀的HR战略眼光,精湛的HR技能,良好的沟通技巧以及
团队管理能力。
人力资源总监工作的岗位职责篇4
岗位职责:
1.全面统筹规划公司的人力资源战略;
2.建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展
的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体
系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,
并致力于提高公司的综合管理水平;
4.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实
施;
5.塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者
进行职业生涯规划设计;
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7.完成总经理临时交办的各项工作任务。
岗
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