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人力资源总监工作的岗位职责（精选28篇）

人力资源总监工作的岗位职责篇1

岗位职责：

1、组织拟定公司人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯

彻执行，提高人力资源整体水平;

2、根据业务发展需求部署招聘工作,满足各类各级人才需求;

3、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司

发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;

4、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理

解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;

5、根据集团要求建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考

核管理工作，促进员工工作效率的提升;

6、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才

兼备的人才培养;

7、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;

8、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行

职能。

任职要求：

1、40岁以上，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;

2、20xx年以上人力资源管理经验，8年以上同等岗位工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资

源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律

法规;

4、具有非常优秀的招聘拓展能力，能够迅速根据行业特征运用

合适的招聘渠道及招聘策略;

5、有亲和力，并具很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;

6、具有解决复杂问题的能力，有较强的学习能力及抗压性。

人力资源总监工作的岗位职责篇2

岗位职责

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员

工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上人力资源全面管理经验;

3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模

块;

4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

人力资源总监工作的岗位职责篇3

岗位职责：

1、作为公司HRD，组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求

及供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源

的整体状况能够满足公司战略发展需要;

2、组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与

约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施;

3、根据公司不同时期的发展变化，配合公司经理共同制订并完

善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激

励措施等各项制度;

4、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控

制人力资源成本;

6、协助总经理有效开展HR工作，调解劳资矛盾、融洽企业工作

氛围，有效传达企业精神。

任职资格：

1、35岁及以上，大学本科以上学历，专业以企业管理、心理学、

人力资源管理专业优先;

2、五年以金融或者房地产、医院的人事经理工作经验;

3、优秀的HR战略眼光，精湛的HR技能，良好的沟通技巧以及

团队管理能力。

人力资源总监工作的岗位职责篇4

岗位职责：

1.全面统筹规划公司的人力资源战略;

2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展

的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体

系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，

并致力于提高公司的综合管理水平;

4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实

施;

5.塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者

进行职业生涯规划设计;

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7.完成总经理临时交办的各项工作任务。

岗