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员工工会管理制度

第一章总则

第一条为了加强企业内部员工之间的沟通和协作，维护员工的合

法权益，促进企业的稳定发展，依法设立员工工会，建立员工工会管

理制度。

第二条本制度适用于本企业全部正式员工和实习生，并遵从国家

有关工会管理法律法规。

第三条员工工会是由员工自己乐意构成的群众性组织，目的是保

护和维护员工的权益，弘扬企业文化，促进员工与企业之间的和谐关

系。

第二章工会组织与权责

第四条员工工会由工会委员会构成，由全体员工选举产生。工会

委员会为工会的最高决策机构。

第五条工会委员会由主席、副主席和委员构成，由全体员工选举

产生，任期为三年，连选连任不超出两届。

第六条工会委员会的职责包含：

1.组织并召开员工代表大会；

2.维护员工的合法权益，处理员工权益纠纷；

3.组织开展员工文化和福利活动；

4.监督企业的遵守劳动法律法规，并向企业提出合理化建议。

第七条工会委员会每月至少召开一次会议，紧要事项需要召开专

题会议。

第八条工会主席是员工工会的代表，负责处理工会事务，代表工

会参加与企业的协商和对外沟通接待等工作。

第三章工会会费

第九条员工工会实行会费制度，会费用于支持工会活动和维护员

工权益。

第十条会费由全体员工按月自己乐意缴纳，标准为员工月工资的

3%，经员工代表大会审议通过。

第十一条会费收缴工作由工会财务部门负责，会费的使用情况由

工会委员会向全体员工公开。

第四章职工代表大会

第十二条职工代表大会是员工工会的最高权力机构，每年召开一

次。

第十三条职工代表大会的职责包含：

1.审议和通过工会的工作计划、预算和报告；

2.选举产生工会委员会成员；

3.讨论和决议重点事项，如员工福利待遇调整、员工权益保

障等。

第十四条职工代表大会由工会委员会组织召开，会议时间和地方

提前向全体员工公告。

第十五条职工代表大会应当按法定程序进行，代表大会的决议由

全体员工共同遵守。

第五章员工权益保障

第十六条企业应当依据劳动法律法规，保障员工的合法权益，落

实以下重要措施：

1.严禁雇佣童工，保障未成年员工的权益；

2.保障员工的工作时间、休假、劳动保险、社会保险等权益；

3.设置员工福利制度，如员工嘉奖、福利活动等；

4.加强安全生产和劳动保护，确保员工的安全与健康；

5.依法订立和执行工资制度，保障员工的合理收入。

第十七条员工如发现本身的权益受到侵害，可以向工会进行申诉，

工会应乐观搭配处理并保护员工的合法权益。

第十八条员工工会有权与企业管理层协商，就员工权益保障等事

项进行谈判，确保员工权益得到保护。

第六章工会活动

第十九条员工工会应组织丰富多样的文化和娱乐活动，加添员工

之间的沟通和团结。

第二十条员工工会可以组织开展以下活动：

1.文化节庆活动，如节日联欢、文艺演出等；

2.体育竞赛，如篮球竞赛、羽毛球竞赛等；

3.职工培训和学习沟通，如技能培训、经验共享等；

4.健康活动，如健身运动、主题讲座等。

第二十一条员工工会应鼓舞员工参加和供应看法，提升员工的参

加感和归属感。

第七章法律责任

第二十二条企业应依法履行劳动法律法规，保障员工的合法权益。

第二十三条如企业违反劳动法律法规，导致员工权益受到损害的，

员工工会有权向企业提出责任追究和合理赔偿要求。

第二十四条如员工工会委员会及其成员违反工会章程或其他工会

的规定，损害员工的权益，员工有权向有关部门举报或投诉。

第八章附则

第二十五条本制度由员工工会委员会负责解释并修订，修订后需

经职工代表大会审议通过。

第二十六条本制度自发布之日起正式执行，如有其他相关规定与

本制度不符，以本制度为准。

第二十七条本制度解释权归员工工会委员会全部。

以上为