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（招聘面试）美的集团届

校园招聘实施手册

2009届校园招聘实施手册

一、应用原则

1、本手册主要用于校园招聘实施阶段，供各单位参考借鉴；

2、本手册旨在通过规范的招聘流程与专业的甄选工具，保证招聘质量；

3、本手册主要用于人力资源工作人员及业务体系面试官群体使用，各单位应严格做好

09校园招聘面试实施过程的标准化工作。

二、甄选操作指引

2.1各甄选环节人员比例及甄选标准

建议的人员比

流程建议的甄选标准备注

例

①英语/计算机过级；②获得奖学金/

竞赛或设计制作获奖；③学生干部/社

简历筛选-

团活动经历；④勤工俭学/社会服务经

历

①按高分到低分排序，择优选取进入

下一轮；②当总分相同时，可根据各

笔试10~15项下小分结合应聘类别确定人选；③

卷面满分120分，得分50分以下者

建议淘汰

①每一行为依据其展现出的强度（由

例如：财务类F01

强到弱）依次为2分、1分、0分；②

题的面试评估记录

每一组面试的学生进入下轮面试的比

表中有14个行为考

例原则上应不高于该组人数的40%，

察点，若某学生总分

但所有行为得分总分高于该面试题所

低于11分（14×

列明的建议考察行为总数的1.6倍的

0.8=11.2），则建议

团队活动7~10学生可考虑进入下一轮面试；③在评

淘汰；若高于22分

价中，若某学生所有行为得分总分低

（14×1.6=22.4），

于该面试题所列明的建议考察行为总

则建议进入下一轮