年汽修厂绩效考核的方法.doc

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汽修厂绩效考核的方法

为建立科学合理规范的员工工资考核制度，调动职工积极性，提高修理厂的管理效率和经济效益，从而增加员工的工资收入，协助公司持续快速健康发展，特制定《修理厂修人员工资管理办法》。

第一工资制度

根据修理厂本身的特点，规定本厂修理员工的工资由岗位工资（基本工资）和绩效工资及奖励组成：

工资收入=岗位工资+绩效工资+奖励

1岗位工资

岗位工资制是根据岗位的劳动责任劳动技能劳动强度劳动条件和岗位对公司的贡献程度确定岗位等级，根据职工的能力资质和技术水平调整岗位档次，确定工资收入的工资制度。修理厂规定：主修理师傅岗位工资为1300元；电工岗位工资为1000元；学徒工岗位工资为600元。

2绩效工资

绩效工资是修理厂领导对职工个人进行业绩考核，依据当月考核结果和修理厂的效益，员工得到的工资；考核总分为100分，每一分对应的绩效工资为10元。

第二奖励惩罚

一惩罚

1由于修理人员没有做好本职工作，造成车辆维修后出现重大事故的，对主要负责人员按事故损失的40%处罚。

2修理人员对工具保管保养不到位，导致工具丢失和损坏的，有修理人员照价赔偿。

二奖励

1外单位车辆维修所得利润，公司与员工五五分成。

2每月完成修理厂的任务指标，公司将奖励每位员工。

汽车修理厂安全生产管理制度

安全生产管理制度

一认真贯彻执行“安全第一预防为主”的方针及国家有关的安全生产法律法规，制定适合本单位的安全管理制度和各工种各机电设备的安全操作规程，并定期检查制度的落实情况。

二按照《安全生产法》的要求设置安全生产管理领导机构，生产部门和班组应配备专（兼）职安全生产管理人员，负责督促教育和检查职工执行安全操作规程。

三定期进行安全生产教育和安全知识培训，教育职工严格执行各工种工艺流程，工艺规范和安全操作规程，不得违章作业。

四维修车辆前，应将车辆停架牢固后方可作业。举升设备应由专人操作，非工作人员不准进入车下，举车时不准检修举升设备。

五路试车辆必须由具有驾驶证及技术熟练的试车员进行，并在规定的路段上进行。

六有毒易燃易爆物品和化学物品，粉尘腐蚀剂污染物压力容器等应有安全防护措施和设施，压力容器及仪表等应严格按有关部门要求定期校验。

七根据季节变换切实做好防火防涝防冻防腐及防盗工作，并制定相关措施，配备消防器材。配电设施线路确保完好，性能可靠，使用移动电具应有安全防护措施。

八发生事故要及时向上级主管部门汇报，保护好现场，查明原因妥善处理。

汽车修理工安全操作规程

一工作前应检查所使用工具是否完好。施工时工具必须摆放整齐，不得随地乱放，工作后应将工具清点检查并擦干净，按要求放入工具车或工具箱内。

二拆装零部件时，必须使用合适工具或专用工具，不得大力蛮干，不得用硬物手锤直接敲击零件。所有零件拆卸后要按顺序摆放整齐，不得随地堆放。

三废油应倒入指定废油桶收集，不得随地倒流或倒入排水沟内，防止废油污染。

四修理作业时应注意保护汽车漆面光泽装饰座位以及地毯，并保持修理车辆的整洁。车间内不准吸烟。

五用千斤顶进行底盘作业时，必须选择平坦坚实场地并用角木将前后轮塞稳，然后用安全凳按车型规定支撑点将车辆支撑稳固。严禁单纯用千斤顶顶起车辆在车底作业。

六修配过程中应认真检查原件或更换件是否符合技术要求，并严格按修理技术规范精心进行作业和检查调试。

七修竣发动机起动前，应先检查各部件装配是否正确，是否按规定加足润滑油冷却水，置变速器于空档，轻点起动马达试运转。严禁车底有人时发动车辆。

八发动机过热时，不得打开水箱盖，谨防沸水烫伤。

九地面指挥车辆行驶，移位时，不得站在车辆正前方与后方，并注意周围障碍物。

车辆维修档案管理制度

一档案存放要有序，查找方便，并应做好六防工作，即防盗放火防潮防鼠防尘防晒，保持档案存放处清洁卫生。

二不准损毁涂改伪造出卖档案，档案资料如有损坏应及时修补。

三根据档案的内容性质和时间等待征，对档案进行分类整理存放归档，并按内容和性质确定其保存期限，电子档案要及时备份。

四各班组负责人要对本部门使用的档案资料的完整性有效性负责，在现场不得存有或使用失效的文件资料。

五各班组每年对档案进行一次核对清理