加弹一部绩效方案04版0407.pdf

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加弹一部绩效考核方案

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№04版,2010年4月1日开始执行

一、绩效考核目的:

1、提高产品品质;开发高端客户;降低消耗;降低成本;提高产品市场竞争力。

2、发挥团队精神;持续改善;不断创新,创造良好经济效益;实现企业员工双赢。

二、绩效考核的原则:

1、突出重点、细化项目、数据化和可操作性,奖罚方面做到有章可循。

2、考核指标限制时间段调整。特殊情况,与实际偏差太大,共同协商调整。

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