产业工人队伍调研报告.pdf

产业工人队伍调研报告

【产业工人队伍调研报告1】

随着企业改革改制的不断深化、随着产业结构的不断调整升级、

随着新产品新设备的不断引进和更新换代，企业对技能人才的需求越

来越大、要求越来越高。全省技术工人职业技能队伍整体素质状况如

何、能否适应新形势新任务发展的需要，通过调查，在获得有关数据

和座谈资料的基

上，进行客观的、实事求是的分析，形成如下调查报告。

一、技术工人职业技能队伍的状况及存在的主要问题

在当前新形势下，技术工人职业技能队伍状况发生了很大的变化，

职工技能素质问题已经引起政府和社会的广泛关注。调查结果显示，

近年来省技能人才整体素质得到提高，结构有所改善，但仍然存在不

少问题。

(一)技能人才总量偏少

据我们对全省xx个区、县、系统xx余万职工的调查，技工总人数

xxxxxx人，占被调查职工的xx.x%。其中，初级工约xxxxxx人，中级

工约xxxxx人，高级工约xxxxx人，技师xxxx人，高级技师xxxx人，

初、中、高(高级以上)比例为xx：xx：xx。而根据“十二五”规划要

求，“十二五”末我省技术工人总量应达到全省产业工人的xx%。可

以看出，目前我省技术工人总量比例偏低，尤以中、高级以上技工缺

口较大，在中小企业和民营企业中更为严重。

(二)存在技术断层隐患

调查显示，一些行业由于多年缺乏对高技能人才的培养和考核，

致使高技能人才在创新创优方面缺乏知识的支撑，而且数量上严重不

足、面临年龄老化、结构断层。已有的高技能人才有的布局不合理，

年龄偏大，知识结构陈旧，实际能力弱化，难以适应新技术、新工艺、

新设备的需要。如某集团xxxx年以后就没有再招收工人;某石化公司目

前有xxxx多名一线工人，主要技术力量是xxxx年进厂的职工，现基

本都已xx多岁。被调查的许多企业，也都出现了技术工人队伍老化、

青黄不接的现象，严重制约了企业的发展。

(三)知识型技能人才和复合型技能人才缺乏

高技能人才包括三类，一类是生产中具有熟练操作技能和相当的

知识理论水平，能够在生产的关键岗位上起作用的，叫做技术技能型

人才，过去我们习惯叫做高级蓝领;另一类是上个世纪xx年代以后，随

着知识经济的兴起，出现的知识技能型人才，他们操作机床时不是在

操作机床，而是在操作计算机、操作机器人;第三类是复合型技能人才，

就是掌握多种技能的人才。拥有一大批智能型技术工人，已被公认为

提高一个地区经济竞争力的关键因素。调查显示，随着企业的发展和

参与国际市场的竞争，需要越来越多的知识型技能人才和复合型技能

人才。但这方面人才十分缺乏，已经不能适应企业参与国际市场竞争

的需要。同时还存在企业有了一流设备，却没有与一流设备“匹配”

的高级技术工人的现象。

(四)认识有偏差，缺乏学习积极性

在实际工作中，不少职工在认识上存在偏差。一是认为自己现有

的工作技能已经足够能应对目前的工作，够用了，不需要再学习、再

提高。二是认为自己反正在一线岗位，要想再上一个层次也不大可能。

培训不培训、学习不学习对自己来讲都一样。三是认为虽然目前从中

央到地方都非常重视和关心对技能人才的培养，也出台了许多文件和

政策规定，但企业对技能人才的待遇落实不到位，企业高技能人才与

专业技术人才相比，在工作、住房及有关待遇上都有较大差距。因此，

职工特别是青工缺乏学习技术的积极性和主动性。

二、存在问题的原因分析

(一)“重仕轻工”的观念仍然存在

由于传统人才观念的影响，技能人才的地位和作用还没有完全被

社会认可，大环境存在“角色忽视”，社会上“重仕轻工”的观念虽

有所减轻，但仍有市场。相当多的企业中，技能人才的地位和作用没

有得到很好的尊重和发挥。另外一个根本原因是技工收入不高、社会

地位下降。虽然企业高薪聘请技工的报道屡见报端，但从整体来说，

工人的收入水平并没有完全随经济发展而增长。在调查中，有xx%的

职工认为企业不重视技术工人，xx%的职工不愿意当技术工人，有xx%

的职工认为技术工人地位低，有xx%的职工认为当技术工人无法实现

自身价值。

(二)技能人才培养渠道不够畅通

目前，在一些企业中，没有形成一个良好的技能人才成长的.氛围。

主要表现在以下几点：

x.相当一部