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保险公司员工激励机制浅析

一、文献综述

我国的企业在国民经济中具有举足轻莺的地位，企业在一定程度上影响地区

乃至整个国家的繁荣和社会的稳定。然而，企业在发展中还存在不少的困难和问

题，林汉川等学者的调查表明，尽管不利于企业发展的因素很多，但是资金不足、

人才短缺、市场需求不足、竞争无序、过度竞争，是目前我国企业面临的最大问

题。实际上，这所有的根本或核心还在人，作为企业的主体，员工是企业发展的

最重要因素，而员工要发挥作用，建立有效的激励机制是根本保障。当前新技术

迅猛发展，信息传递速度加快，对于企业来说，外部竞争环境发生了很大的变化，

面临着国内和国际市场的双重压力。如何在自身资源有限的情况下，激励开发人

力资源的价值，调动企业员工的积极性、自主性和创造性，已经成为我国企业发

展道路上急需解决的问题。

一、员工激励的措施

通过对我园企业员工激励现状的具体分析。我国学者也相应的分析了激励措

施。学者杨健在企业如何有效激励员工中指出建立合理的企业员工激励机制，经

济利益的激励要更换形式，企业可以在经济激励方面“以人为本”，做一些有益

的尝试，把期权激励作为经济激励的一项重要内容来实施，承认了人力资源的资

本价值。同时，激励要体现员工的存在价值和个体差异，并制定精确、公平的激

励机制。另外，企业应建立激励约束机制，企业的激励约束机制主要是内部约束，

重点应放在建立完善的公司章程上。徐海英提出了企业员工激励的具体措施：运

用薪酬、福利激励；运用职位、机会激励；运用培训激励；运用股权激励；运用

企业文化激励。周茜梅和贾峤两位学者在激励方式的研究中，从物质激励和精神

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激励两个角度来分析。物质激励包括金钱性报酬(浮动工资方案、技能工资方案、

创新性福利)、非金钱性报酬(取决于企业员工渴望什么以及管理者的控制权限)、

精神激励包括参与激励、尊重激励、荣誉和提升激励、培训和发展机会的激励、

负激励。李剑富和沈松英针对企业员工激励面临的困境提出了构建企业员上激励

机制的建议：建立公平又具差异化的内部激励机制；加强企业员上的培训；完善

企业的体制机制，营造良好的企业环境。

在企业员工的薪酬激励方而，杨莉提出了企业薪酬激励的作用、构成和建市

原则。薪酬的激励应根据企业不同的性质特点建立不同的薪酬激励机制。在薪酬

管理过程中还要注意薪酬的调整，薪酬调整主要有丽种：一是根据市场薪酬水平

的，变化趋势、组织的发展状况、经营管理模式的调枢以及战略重心的转移对现

行薪酬体系进行凋整；二是根据职位变动、个人业绩、个人能力等对员工个人的

薪酬水平进行调整。黄进凯在其硕士论文中，通过对企业员工激励存在问题的认

识和深层次的原因分析，结合员工激励原则和激励理论，提出了以下六个方面的

措施：员工奖惩制度，宽带薪酬，风险年薪制，股权激励制，员工参与管理．企

业文化。激励措施的组合因人而异、因时而异，而且是不断发展的。

二、企业员工激励机制的管理

华东师范大学的于京超分析出日前我国企业中员工激励机制存在的问题：家

族化管理现象严重；激励机制的认识和激励方式存在问题；过程缺乏沟通并缺乏

企业文化。针对以上问题提出了以人本管理为基础的激励机制：塑造互信的企业

文化。营造良好的企业环境；进行物质激励，构建科学公平的薪酬体系；情感管

理，建市以人为本的精神激励；以人为本的职业生涯规划和管理，明晰员下的职

业前景；参与式管理，让员工来当家；推行阶段性的岗位轮换，提高员工换位思

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考能力。

关于企业激励机制的总体原则，房萍提出激励因素必须受到员工的重视，并

以良好的工作绩效为根据。具体包括：针对不同的需求激励、工作内容的丰富化

和挑战性、企业工作目标和员工个人目标和需求相结合、多种激励手段的综合运

用和及时适度相结合。彭傲天对企业有效的员工激励机制进行了探索，指出了合

理的激励机制应该是物质激励与精神激励相结合；短期激励与长期激励相结合；

建立起员工之间有效的竞争机制与目标管理机制，并使企业的激励机制与企业文

化相结合。

葛元月从有效员工激励机制的角度来探索员工激励机制，认为其要领是：经

常表达谢