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底薪加提成合同范本4篇

篇1

底薪加提成合同范本

甲方（公司名称）：__________（以下简称甲方）

法定代表人：__________职务：__________

地址：__________电话：__________

乙方（员工姓名）：__________身份证号码：__________职务：__________

地址：__________电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，就甲方录用乙方担任职务达成一致，特订立本合同，以明确双方的权利和义务，共同遵守。

第一条工作内容

1.1乙方受聘于甲方，担任__________职务，工作地点为__________。

1.2乙方的工作主要职责是__________，具体工作内容见甲方明确的职责表格。

第二条工作时间

2.1乙方工作时间为每周__________小时，工作时间为__________至__________，中间休息时间为__________。

2.2如有特殊情况需要加班，应提前经甲方同意，并按照公司规定享受相关待遇。

第三条试用期

3.1乙方入职后将经历一个为期__________个月的试用期。试用期过后，甲方将根据乙方的表现决定是否转为正式员工。

3.2试用期工资为底薪__________元/月，提成比例为__________。

第四条底薪及提成

4.1正式员工的底薪为__________元/月，根据工作表现和市场情况，底薪可能根据公司情况适时做出调整。

4.2乙方将享受由销售业绩带来的提成。提成比例为__________，提成计算公式为：提成=销售业绩*提成比例。

第五条保密协议

5.1乙方应当对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方书面许可，不得泄露给任何第三方。

5.2乙方离职后，应当交还一切与工作相关的资料和信息，并立即停止使用甲方的知识产权。

第六条解雇

6.1乙方如违反本合同的任何条款，甲方有权单方解除本合同，并无需支付违约金或任何补偿。

6.2除非乙方有正当理由，否则乙方需提前__________个月通知甲方，甲方有权根据实际情况决定是否允许乙方离职。

第七条争议解决

7.1甲乙双方协商处理本合同涉及的任何争议，如协商不成，应提交相关争议给__________仲裁委员会仲裁。

第八条附则

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。

8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商额外补充约定。

甲方（公司名称）：__________（盖章）

法定代表人：__________乙方（员工姓名）：__________

签署日期：__________年月日

（以上内容为底薪加提成合同的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。双方应严格遵守合同约定，维护双方的合法权益。）

篇2

底薪加提成合同范本

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于双方为了明确双方的权利和义务、保护甲方的正当权益并约束乙方，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经协商一致，达成如下协议：

一、甲方聘用乙方为（员工职位），具体工作内容为（具体工作内容）。

二、工作时间及休息时间：根据国家相关法律法规，每周工作时间为40小时。甲方有权根据生产经营需要安排乙方加班工作，加班工资按国家相关法律法规执行。乙方享有法定休息日及带薪年休假。

三、薪酬及福利待遇：

1.底薪：乙方的底薪为每月￥XXXX元，每年调整机制为（如有调整请注明）。

2.提成：根据乙方的工作表现及成绩，甲方将给予乙方相应的提成报酬，提成计算方式为（详细说明提成的计算方式及标准）。

3.福利待遇：乙方享有甲方提供的各项福利待遇，具体包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等。

四、保密责任：乙方在工作期间及离职后，对甲方的商业秘密及机密资料、技术资料、客户信息等，保密责任永久有效，不得泄露给任何第三方。

五、试用期：乙方入职之日起为试用期XX个月，试用期内乙方工资福利待遇不变。试用期内乙方表现良好，工资待遇将按照正式员工执行。

六、终止、解除合同：1.双方一方提前（XX）天书面通知对方，经协商达成一致意见，可以解除合同。2.乙方在试用期内被解雇的，不享有任何赔偿。正式员工因故提前离职的，应在XX天前提出书面申请，经甲方同意后，方可解除合同。

七、其他事项：

1.本合同一式两份，双方各执一份，合同一式两份，自