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年终奖金分配方案

各部门：

在全体员工的努力下，2024年我们取得了丰硕成果。为激励广大员工再接再厉，经研究决定，对2024年年终奖金实行部门分配，现将有关事宜通知如下：

一分配原则

1公平公正，民主评议。

2奖励先进，树立榜样。

二奖金等级单位：元/人

奖金等级

一级

二级

三级

四级

五级

奖金金额

30000

20000

10000

8000

5000

说明

1原则上部门各等级奖金比例为20%，其中人数较少的部门最高和最低等级比例不能低于20%。

2各部门人均奖金不能超过15000元/人。

3工作不满一年者，按实际满月工作月份数的70%折算奖金。

4请产假人员，按实际工作月份数折算奖金。

5以上“3－4”项由人力资源部计算。

三奖金前提

以下人员不参与年终奖金分配：

1年薪制人员销售人员以及享受季度奖金人员。

2在工作不满半年者（2024年7月1日以后入职）。

32024年度受到公司严重违纪处罚者（由公司认定）。

4全年累计旷工达到1天或迟到早退达到5次者。

5全年累计事假超过22天或病假超过44天者。

四其他要求

请各部门于2024年1月31前将奖金分配预案报人力资源部。

附件：有奖金资格的员工名单