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职业生涯规划的六大步骤

职业生涯规划的六大步骤

职业生涯规划要遵循一定的步骤，那你知道职业生涯规划的步骤有哪些吗?下面是店

铺为大家带来的职业生涯规划的步骤，相信对你会有帮助的。

职业生涯规划的步骤一.认识自我

认识自己，了解自己，对自身条件做到全面正确的分析和评估，做到“知己”。弄清

“我是谁”，是进行职业生涯设计的基础，也是职业生涯设计的难关。不对自己的兴趣、

特长、性格、学识、技能、智商、逆商、道商、价值观念、管理协调能力作出全面分析评

价是不能作出正确的职业选择的。同时，认识自己是一件很困难的事，尤其是能认识自己

的短处则更加困难，不能准确地认识自己的长处、短处，不能“兴其利，改其弊”，也是

无法实现自己的职业目标的。

同学们应当清楚地认识自己，对自己兴趣、爱好、特征、能力、价值观，特别是对自

己的潜能进行分析。在进行自我分析时，诸多因素与职业有关，但对个而言，主要应考

虑个人的性格、兴趣、能力和气质，以及自己所喜欢的专业。下面就性格、兴趣、能力、

气质的特征进行分析。

1.了解自己的兴趣

俗话说“人各有所好”，不同的人有不同的兴趣。正如同学们所选择专业一样，有的

人对研究自然科学感兴趣，如天文、地理、生物、化学等;有的人对智力操作感兴趣，对

读书、写作、演算、设计乐此不疲;有的人则对技能操作感兴趣，对修理、摄影、琴、棋、

书、画津津有味。不同的职业是需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，靠灵巧的

双手，在技能操作领域能够得心应手。但是，如果硬要他把兴趣转移到书本的理论知识上

来，他就会感到无用武之地。正是这种兴趣上的差异，构成了人们选择职业的重要依据。

因此，兴趣在职业生活中的作用应引起人们的重视，特别是初选职业的人，更应高度重视。

2.认识自己的性格

性格是个性中具有核心意义的成分，几乎涉及人的心理过程及个性特征的各个方面。

研究表明，性格广泛地影响着人们对职业的适应性，而不同的职业对从业者也有不同的性

格要求。人的性格因人而异，主要表现在以下几个方面：

(1)性格的态度特征不同。例如，有的人诚实、正直、谦逊，而有的人自私、虚伪、

自傲;有的人勤奋、认真、创新，而有的人懒惰、自卑、墨守成规。

(2)性格的意志特征不同。例如，有的人自制、果断、勇敢，而有的人冲动、盲目、

怯懦;有的人顽强、严谨、坚持，而有的人优柔寡断、轻率马虎。

(3)性格的情绪特征不同。例如，有的人情绪验深刻，易被情绪支配，控制力较弱，

情绪对工作影响较大;有的人情绪验微弱，意志控制能力强，不易被情绪所左右，情绪

对工作影响较小;有的人情绪稳定持久，情绪起伏波动较小，就是在成功和失败的重大事

件面前情绪也较稳定;有的人则易激动，情绪不稳，在成功面前忘乎所以，在失败面前又

只能垂头丧气;有的人朝气蓬勃、乐观向上，有的人抑郁低沉、无精打采等等。

(4)性格的理智特征不同。例如，在感知注意方面，有主动观察型与被动观察型、发

散型与概括型的区别;在想象方面，有主动想象型与被动想象型、狭窄型与广阔型、创新

型与模仿型的区别，也有冷静的现实主义者和脱离实际的幻想家的区别，等等。

3.判断自己的能力

能力是指直接影响活动效率，使活动任务得以顺利完成的个性心理特征。能力可以分

为一般能力和特殊能力两大类。一般能力通常又称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、

思维能力和想象力等。一般能力是人们顺利完成各项任务都必须具备的一些基本能力。特

殊能力是指从事某项专业活动的能力，也可称特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能

力、语言表达能力、空间判断能力等。由此可见，能力是一个人完成任务的前提条件，是

影响工作效果的基本因素。因此，了解自己的能力倾向及不同职业的能力要求对合理地

进行职业选择具有重要意义。

职业生涯规划的步骤二.环境分析

每个人的人生目标是在符合社会这个大环境要求的前提下才能赖以实现。在制定职业

生涯设计时就必须十分清楚地分析环境，明确社会的价值取向，了解社会政治经济、社会

科学文化、自然环境等等全面态势，才能在职业生涯规划中知道“我可以做什么”，才能

使自己的设计具有实际意义和可行性，才能做到“顺势而为”。

职业生涯规划的步骤三.确定志向

人不能没有追求，不能没有目标，没有目标的人生就像没有灯塔的航行一样，没有方