原创力文档- 1、本文档共78页，其中可免费阅读25页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
中文摘要
中文摘要
人员要素作为企业生产管理最大的难点，处于影响产品质量“人”、“机”、“物”、“法”、
“环”五大因素中最重要的地位。因此，实现智能制造下人才匹配即是提升产品质量、
提高效率、增强企业竞争力的强有力手段之一。
当前企业对人才招募、上岗、培养仍多采用传统的人为筛选或评价，未能从人员携
带的信息进行合理分析，进行选人、用人、育人的决策过程主观片面，缺乏相应支持。
对此问题，本文以实现智能制造下人才匹配为研究方向，
文档评论（0）