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薪酬管理制度
一:总则
1.为体现公司按劳分配的原则,结合公司的经营管理理念,制定本薪酬管理规定。
2.本薪酬制度体现以下基本原则:
A.公平、公正、客观的分配原则;
B.有效激励的原则;
C.在同行业人力市场具竞争力的原则。
D.按劳分配,按绩取酬,多劳多得,绩优酬厚的原则。
3.坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生
产率增长幅度的原则。
二:适用范围
1.本薪酬制度适用对象为本公司全体员工,(公司自经理
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