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新形势下企业共青团工作的现状及对策
新形势下企业共青团工作的现状及对策
如何在新形势下更好地发挥团组织的作用,如何找准青年工
作的切入点,准确把握共青团发展的新趋势,使共青团事业
蓬勃发展,是摆在共青团工作者面前的一个重要课题。一、
企业共青团工作的现状(一)团员数量萎缩。由于近几年不
招工进入,实行产业结构调整,下岗分流等因素,致使大量
团员流失社会,再加上到年龄离团等因素的影响,使得国有
企业团员数量大大减少。(二)团干部队伍下滑。机构改革
中的“人员分流”导致原有的专职团干部大为缩减。大部分
团干部身兼多职使工作精力相对分散,积极性相对减弱。个
别团干部因工作繁忙团的工作停滞于表面,轻视团的岗位,
注重业务工作。(三)团的工作内容单一。由于各种主客观
因素的影响,过去那种传统的“集团军式”的组织大量团青
离开工作岗位开展大型的,集中性的活动已不适应;团组织
一年工作没有自我规划,只搞一些临时性,小型化的活动,
存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏灵活性和独创性;使团
组织逐渐失去舞台,失去用武之地。(四)团的组织建设弱
化。随着部分企业团组织的地位和作用不断下降,不少单位
都把团组织作为精简对象,或撤销或合并,团的组织机构设
置简化,对团青越来越缺乏吸引力。团青从团意识淡薄,对
团的活动漠不关心,甚至不按时交纳团费,入团无用思想严
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重,部分团组织成为有名无实的“空壳支部”。二、开创企
业共青团工作新格局的对策(一)牢固树立服从、服务于企
业经济建设的指导思想。一是以提高经济效益为主攻方向。
团组织要根据不同时期企业在生产、经营管理、创新创效等
工作的侧重点,把企业党政的工作中心作为工作中心,把企
业的急难险重任务作为工作重点,在上质量、降消耗等影响
效益的关键环节上找题目、出点子。二是引导青工积极参与
企业经济建设。团组织要大力开展“青年文明号”、“青年
QC小组”等活动,充分发挥青工的智力、体力和群体优势,
与此同时,要广泛开展诸如青工技术比武、岗位练兵、争当
优秀青工及争先创优大赛等为企业的生产和发展建功立业。
三是团的工作要围绕企业改革的大方向开展工作。团组织一
定要采取多种形式进行正确引导,统一青工思想,凝聚青工
力量,团结和带领青工围绕企业的生存和发展、改革和创新
开展工作。(二)转变思维方式,积极探索适应新形势的工
作方法。一是采取有效措施,不断壮大团青队伍。为解决企
业中团青减少,团组织萎缩的状况,共青团组织必须把工作
对象扩大到28~35岁青年,把这部分人纳入到团组织工作的
范围。对28~35周岁的青年,除团员的权利和义务外,给予
与28周岁以下青年相同的待遇。特别是在服务其成长成才
方面要给予重点考虑。同时,要切实加强对下岗分流团员和
学校毕业后流失社会的团员的团组织关系转接,团员档案保
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管等方面的管理,并向他们提供必要的就业服务信息,帮助
他们解决实际困难,增强团组织的凝聚力和号召力。二是把
好团干部的入口关,加强其自身建设。企业改制后,客观形
势要求把一批真正热爱共青团事业,具有奉献精神,创新精
神,在工作中有所作为的优秀人才选拔到团的领导岗位上来,
新形式下要求团干部是一个思想过硬、业务精通、懂生产、
会管理“一专多能”的人才,不仅要干好本职工作而且要把
所兼职的工作业务,采取“对口拜师”的方式尽快学到手。
作改革的拥护者和先锋。三是创新工作内容。围绕青年需求
拓展。企业团组织要保持增强对青工的感召力和向心力,必
须在围绕为青年服务上做文章。团组织要利用组织优势和政
治地位,及时向党政领导和有关部门反映团青的合理要求,
真正成为团青的“知心人”和“代言人”,以此来影响和带
动青年。同时要积极取得领导的支持,努力为青年提供具体、
有形的帮助,为青年成长成才服务,一方面通过举办岗位培
训、知识讲座等形式拓展青年视野、完善知识结构,提高综
合素质,另一方面通过引导青年立足岗位做贡献,努力创造
一流工作业绩,以此展示青年、锻炼青年、发现青年人才,
最终向党组织推荐优秀青年,赢得青年的信赖和拥护,从而
增强团组织的战斗力和凝聚力。四是拓展活动渠道,延伸工
作手臂。团组织要有活力就必须有活动。团的活动不能再走
老路,单纯地搞“说唱蹦跳、歌舞旅游”那一套,而应围绕
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企业扭亏增效这一中心,创造性地开展
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