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西安交通大学网络教育学院论文
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Z公司员工激励存在的问题及对策分析
摘要
二十一世纪的今天，八零后、九零后逐渐成为时代的主人，成为当今企业发展的主要力量。如果企业能够把握时机、重用人才，新一代员工将为企业的可持续发展做出重要贡献。因此，如何制定有效的政策鼓励员工，让他们充分发挥自身优势，是企业提升核心竞争力的关键。但新生代员工往往存在以自我为中心、过分高估自己、思维跳跃性大、对工作满意度不高、对公司现有政策意见大等问题，ZE公司作为一个以新生代员工作为中坚力量的企业，其员工也存在着以上问题。企业要想留住人次，保持企业平稳健康发展，需要更好的满足新生代员工的心
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