酒店员工的职业生涯规划模板.docVIP

案例：酒店职员职业生涯计划

一、职业生涯计划之自我认知(对自己进行全方位、多角度分析)

1、职业爱好—酒店管理

我给人感觉总是那样精力充沛，有自信。一直以来我全部有个远大目标，有理想。或许从小开始，我在伙伴中全部是一个佼佼者，我担任过班或校学生干部，组织大家开展某项活动。相信在职业生涯中，我领导才能会深入得到锻炼和展示。同时各色各样酒店环境吸引着我向着酒店方向发展。

2、职业能力—英语、专业

对挫折承受能力比较强，坚持标准，经过英语四级、在全国大学生英语竞赛中取得省级优异奖、计算机基础技能、旅行社管理和酒店管理基础知识，在大学期间长久担任学生干部，有较强组织协调能力，大三上半学期已经经过了全国导游资格考试。

3、职业价值观—尊重团体精神

我认为个体既独立于集体，又隶属于集体。在自己所负责工作领域中，要有主策;而在工作具体实施过程中，离不开其它工作者指导和帮助。TEAMWORK是全部企业提倡和追求，一个有凝聚力集体，是取得成功基础。

4、综合评价(结合老师、同学和好友综合评价)

(1)、本身优点：

a、工作方面：做事认真且有责任心，工作起来认真投入，做什么工作全部要求完美，有一定组织能力和领导力。

b、学习方面：自学能力强，学习爱好浓厚，观察能力强。

c、生活方面：待人热情，乐观活泼，凡事比较细心。

(2)、本身缺点：

a、工作方面：脾气比较急躁，耐心不够，做事轻易受到外界原因干扰，做事不够果断。

b、学习方面：自控能力较差，学习不够努力，学习范围太广而且不深入。

c、生活方面：凡事过于追求完美，情绪控制力差，过于计较部分琐事，缺乏一定交际能力。

自我认知小结：

本人做事比较认真且有很强责任心，有一定组织能力和领导力，不过有很多时候全部过于要求完美，给自己和她人全部带来一定干扰;凡事比较细心，观察能力和自学能力强，不过还是缺乏相当程度耐心，情绪控制力较差;即使我有很浓厚学习爱好，不过学习东西过于繁杂且不够深入。在性格方面，和熟悉人能够很好交往，待人热情，乐观活泼，不过一点小事就能令自己情绪波动，过于计较部分琐事，缺乏一定和陌生人交际能力。

二、职业生涯计划之职业分析

1、家庭环境分析

来自农村，没有良好家庭背景，从小在农村生活养成了吃苦耐劳、诚信坚毅品格;父母和亲大家对自己期望很大，压力很大，这对自己职业生涯是一个鞭策;不过父母对自己未来职业生涯干涉不多，让我再选择职业时候没有太多后顾之忧。

2、学校环境分析

本人学旅游管理专业，该专业开设关键课程：旅游学概论、旅行社管理、饭店管理、导游业务、旅游文化、旅游景区计划管理、旅游政策和法规、旅游心理学、旅游市场营销学，就业前景：旅游行政管理部门、旅行社、风景区和酒店旅游管理和饭店管理工作。

我们学校是一个理科院校，同时我们专业是新开设专业，不过在前些年时候学校开设过专科旅游管理专业。我们专业师资和硬件设施全部很贫乏，这对我们毕业以后就业会有一定影响。

3、社会环境分析

伴随社会经济发展，加之以很多客观原因。竞争猛烈，生不逢时，处于中国人力资源鼎盛时期，同龄青年人一大高峰。而且这场由美国次贷危机引发全球金融危机更是让这一情况雪上加霜。

伴随北京奥运会，上海世博会和越来越多国际大型活动将在中国举行，中国对旅游、酒店管理专业人才需求也日益增大，这使得我们在就业时候有更多选择机会;估计到，高级酒店管理人才将成为职场上炙手可热高薪阶层。

4、职业环境分析

(1)、酒店业发展迅猛多年来，全国酒店业发展快速，酒店市场对高管人才需求看涨。现在，中国高星级酒店关键为中国本土酒店和国际联合管理酒店。中国酒店投资主体逐步由国有企业转为民营企业，酒店发展比较快。

(2)、面对中国酒店业迅猛发展，尤其是星级酒店发展，中国酒店业高管人才展现严重缺口。也正因如此，很多大酒店全部苦于聘不到高级管理人才。

(3)、中国旅游业快速发展，催生出一大批酒店。有外资酒店因管理协议到期，“洋经理”交班，酒店经理人急需当地化。还有因外方酒店管理集团参与经营管理，中国企业集团投资、收购、控股酒店。这一切全部迫切需要高素质职业经理人参与经营管理。从近几年实践来看，酒店需要是热爱酒店工作务实型管理人才。

职业分析小结：经过以上分析可知，在美国次贷危机引发这场经济危机下，即使今年我们国家经济也受到了很大影响，不过因为我们国家这几年国际大型活动举行，我们在毕业时工作机会是有，不过不得不考虑现实问题，我们不能再像以前那样标准来寻求工作，我们应该做到脚扎实地，放低姿态。机遇和挑战是并存，只是看你怎么看待，怎么去抓住机会。

三、职业生涯计划设计

依据自己爱好和所学专业，再加上现在所面临职业环境，在未来会向酒店管理