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欢迎来到“老李飞刀,五分钟带你搞定面试官”,本期话题是“如何做自我介绍”
“请介绍一下自己”,是面试中高频出现的问题。
这个问题,一般用来暖场,在面试官事先没有看简历,或没仔细看的情况下,用来了解候选
人的基本情况;也有时用来考查候选人与职位的大体匹配度、自我认知、表达能力和逻辑性。
问题的回答,一般会持续2分钟左右,不超过3分钟,但也有的面试官在候选人自我介绍
时,根据需要,实时打断,进行追问。老李建议,在回答此类问题时,可以参考以下结构:
1、一句话做基本信息介绍:我是谁,毕业于什么学校、什么专业,非常高兴参加贵公司某
某职位的面试。介绍时,开门见山,不要过多铺垫,以免跑题。
2、用事例和数据,来证明自己与所求职位相匹配,而不是直接说自己具备岗位任职要求中
的能力或经验。如果直接说,反而有兜售自己的嫌疑,弄巧成拙。一般话术是:我曾先后就
职于A、B、C几家公司,分别担任什么职位,曾承担过哪些任务,参与过哪些项目,并取
得怎样的成绩。注意:不要面面俱到,(更多优质好课加微信:184040073)要挑选和所
求职位胜任要求贴近的事例说明,以免主次不分,使面试官错失有价值的信息。举例说明时,
要点到为止,如果面试官感兴趣,他会追问。如果你是应届毕业生,可以谈一下实习的经历,
承担科研项目的情况;也可以适当谈有助于加分的、其他引以为傲的非工作经历,如做过志
愿者、义工等,以此证明自己是很棒的,有能力胜任这份工作。
3、一句话收尾,推荐的套路是:一是表达对公司的好感,就如同你追求心仪的女孩时,让
对方知道:我喜欢你;二是表达对所求职位的兴趣,就如同告诉这位女孩:你是我喜欢的类
型,咱们挺配的;三是感谢公司给的这次面试机会,就如同感谢女孩接受第一次约会。
简言之,回答这个问题的总体思路是:基本信息+匹配度高+渴望加入+彬彬有礼。
最后,老李给大家几点建议:
1、事先要了解公司的企业文化以及所求职位的任职要求,有的放矢
2、去面试前,自己要反复练习;熟能生巧,才能正常发挥
3、做自我介绍时,要讲究逻辑性,不能太跳跃。建议按简历的结构,挑重点说。
4、不要虚构事例,以免面试官追问时,不能自圆其说,直接导致面试失败。
5、要和面试官保持目光交流,注意观察面试官的反应,如果他感兴趣,可以适当多提供一
些相关信息;如果他不太感兴趣,就尽快进入下一个方面。一定要和面试官在同一个频道上。
6、要沉稳大方,语调柔和,注意肢体语言和礼仪。你说的内容很重要,但你怎么说的更重
要。
欢迎来到“老李飞刀,五分钟带你搞定面试官”,本期话题是“如何回答离职原因”。
你的离职原因是什么?这是跳槽者求职时出现几率最高的面试题目之一。
通过挖掘离职原因,面试官可以分析出候选人与目标岗位的匹配度,以及TA如果加入公司,
未来的稳定性如何。
正因为这个问题出现几率高,所以很多求职者想知道标准答案。那到底有没有标准答案呢?
当然没有。同样的回答,在A公司很有效,到B公司却不一定;对张三可能适合,对李四
可能不灵;关键在于应聘者要掌握核心指导思想,针对不同的求职单位,相机行事,灵活把
握,但切忌撒谎。
总的指导思想是:候选人要根据面试前,对拟求职单位的了解,尽量避免讲求职单位较为忌
讳、或者同样存在的问题。回答完这个问题,能为自己加分最好,争取不减分,至少避免遭
到淘汰。
面试官最能接受的原因是不可抗力,例如:
第一、公司转型、重组或破产,对求职者来说,这是最大的不可抗力,很容易被接受。注意,
如果是裁员导致的离职,你说离职原因时,不能是只裁了包括你在内的个别人,不然会被面
试官理解为:是你的绩效表现不佳。
第二、办公场所或个人住所变换,引起的上下班路程、时间的变化,也是求职者很难左右的。
第三、两地分居、经常性出差等,带来工作和家庭的不平衡,也会成为求职者被动离职的原
因。
第四、照顾老人或小孩等履行法定义务,求职者分身无术,也会离职。
其次,可接受的原因是阻碍发展的因素,例如:
1、想走出舒适区,迎接更大的挑战。比如,求职者可以说:在上一家单位,自己对工作内
容、流程已经完全掌握了,重复性工作太多,没有挑战。
2、资源不匹配、职责分工不当或职位异动受阻等原因,导致求职者不能完全发挥自己的能
力,想通过离职来实现更好的发展。
3、由于职业兴趣无法满足导致的离职。比如,一位行政助理的职业兴趣在市场营销等前端
岗位,而不是行政这类重复性、流程化的后台支持。如果在公司内部无法满足这一兴趣,她
可能会选择离职。
4、对求职单位的特别向往。(更多优质好课加微信:184040073)求职者特别喜欢这个单
位,且能向面试官说明充分、详实的理由,这往往是最能打动面试官的。就
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