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2.1设备运行管理制度

国家机械工业委员会发布的《机械工业企业设备管理规定》中对设备使用有明确规定：

（1）工人在独立使用设备前，必对其进行设备的结构、性能、技术规范、维护知识和

安全操作规程等技术理论教育及实际操作技能培训。经过考试合格发给设备操作证后，

方可凭证独立操作。

（2）操作工人应掌握“三好”、“四会”，严格执行设备的“四项要求”、“五项纪律”。

（3）设备的使用要实行定人定机，凭证操作，严格实行岗位责任制。对于多人操作的

设备、生产线，必须实行机长制，由机长负责。对多班制生产的设备，操作工人必须执行设

备交接班制度。单班制设备应有运行记录。

（4）操作工人要严格遵守设备操作规程，合理使用设备。严谨超负荷、超规范、拼设

备。如遇现场生产管理人员或上级强令操作工人超负荷、超规范使用设备时，设备管理部门

有权制止，操作工人有权拒绝，并可越级上告。对违章指挥者应追究责任。

（5）生产设备要严格执行日常维护（日常保养）和定期维护（定期保养）制度。

在设备运行管理环节中更要强调规范的重要性。操作人员行为规范化是现代设备技术经

济特点提出的要求。只有各种使用维护规程与人员的岗位职责相结合，并要求人员严格遵守

设备的运行维护制度，才能保证设备系统正常运行，维持企业各项活动的协调性。

2.1.1岗位责任制

2.1.1.1上岗条件

自然条件：根据操作设备的特点，对操作者的年龄、身体状况、文化水平等进行要求。

资格考试：要对操作者进行包括技术教育、安全教育和业务管理教育等方面的培训。使

其熟悉设备的结构原理及性能；熟悉设备的操作规程、保养、点检及应急事故的处理办法；

熟悉设备正确的润滑方法；熟悉设备的操作环境及设备本身的安全装置；熟悉机台上各种记

录的填写（运行记录、交接班记录、设备润滑卡片、设备日常检查和定期检查卡片等）。操

作人员经教育、培训后要经过理论和实际的考试，合格并取得操作证后方能独立操作使用设

备。

2.1.1.2岗位责任制

建立岗位责任制就是为了加强操作人员的责任心，强制岗位人员履行职责。由于设备不

同，所以在岗位配备上也有所差异：单人单岗、多人多岗、群体混岗等在现实中都存在。所

以在制定岗位责任制时一定要做到职责明确、覆盖全部。岗位职责的主要内容有：

（1）上岗前要穿戴好劳动保护用品。

（2）参加班会前，领会当班工作事项，接受生产指令。

（3）对设备进行日常点检维护工作，并认真做好记录。

（4）按要求定期做好设备的整理、整顿、清洁、清扫、安全等工作。

（5）看管好设备上的资料、工具等物品。

（6）认真执行交接班制度和填写交接班记录。

（7）参加所操作设备的修理和验收工作。

（8）设备出现异常时，要按规定采取相应措施，并及时反馈信息。

（9）对于由于自身造成的设备事故，要如实说明经过，承担责任，吸取教训，接受

考核。

2.1.1.3交接班制度

连续生产的设备或不允许中途停机者，可在运行中交班，交班人必须把设备运行中发现

的问题，详细记录在“交接班记录簿”上，并主动向接班人介绍设备运行情况，双方当面检

查，交接完毕后在记录薄上签字。如不能当面交接班，交班人可做好日常维护工作，是设备

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处于安全状态，填好交班记录有关负责人签字代接，接班人可做如发现设备异常现象，记录

不清、情况不明或设备未按规定维护时间可拒绝接班。如因交接不清设备在接班后发生问题，

由接班人负责。

企业在用的每台设备，均须有“交接班记录簿”，且不准撕毁、涂改。车间或工区应及

时收集“交接班记录簿：，从中分析设备现状，采取措施改进维修工作。设备管理部门负责

人应注意抽查交接班制度的执行情况。

2.1.2岗位技术规程

岗位技术规程是操作人员正确掌握设备运行技能的技术性规范，是知道工人安全、正确

使用和操作维护设备的基本文件之一。其内容是根据设备的结构和运行特点，以及安全运行

等要求，对操作人员在其全部操作过程中必须遵守的事项。一般包括：

（1）操作前的安全要求；

（2）操作设备前对现场清理和设备状态检查的内容和要求；

（3）操作设备必须使用的工作器具；

（4）点检、维护的具体要求