- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
十堰辰凌汽车部件有限公司
十堰辰凌汽车部件有限公司
薪酬设计方案
2015
十堰辰凌汽车部件有限公司
目 录
第一章 总则 1
第二章 薪酬体系 1
第三章 岗位工资 2
第四章 附加工资 2
第六章 岗位效益工资制 4
第七章 销售提成工资制 5
第八章 计件工资制 6
第九章 工资调整 6
第十章 其他 7
第十一章 附则 7
十堰辰凌汽车部件有限公司薪酬设计方案
第一章 总则
第一条 适用范围
本方案适用于十堰辰凌汽车部件有限公司(以下简称公司)在岗在编人员。
第二条 目的
制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩,使薪酬能够起到良好的激励作用,以达到公司吸引人才,留住、激励人才的目的。
第三条 原则
(一)公平性原则:按劳计酬,以体现外部公平、内部公平和个人公平,在
确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据,同时适当拉开差距。
(二)经济性原则:薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系,将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮动。
(三)激励性原则:薪酬以增强工资的激励性为导向,通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。
(四)竞争性原则:在薪酬相对值调整的同时,薪酬总体水平也有一定幅度的提高,在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。
第四条 依据薪酬分配的依据是:贡献、能力和责任。
第五条 总体水平
公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。
第二章 薪酬体系
第六条 公司员工分成3个职系,分别为管理职系、生产职系、销售职系。
薪酬体系分别采取三种不同类别: 管理职系采用岗位效益工资制; 生产职系采用
计件工资制;销售职系采用销售提成工资制。
第七条 享受年薪制的员工,其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进
行评估并发放相应的薪酬。
第八条 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。
第1页
十堰辰凌汽车部件有限公司薪酬设计方案
第三章 岗位工资
第九条 岗位工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元。
第十条 员工岗位工资的确定:
按照行业主流薪资标准确定岗位工资。
第十一条 岗位工资的调整:分为公司整体调整和个别调整
第十二条 整体调整:高层管理委员会依据年度内实现的利润和综合经营
业绩,统一调整岗位工资水平。
第十三条 个别调整:根据员工个人年底考核结果和岗位变动情况确定,
具体有以下几种方式。
(一)考核调整:年终根据综合得分进行工资调整,综合管理部综合审核
后提出建议,经高层管理委员批准后晋级。
(二)升职变动调整:员工升职或平调后,岗位工资作相应调整。
(三)降职变动调整:员工降级后,岗位工资作相应降低调整。
(四)奖励调整:对做出突出贡献的员工,经高层管理委员会评议可上调
岗位工资。
第十四条 岗位工资的用途:
岗位工资可以作为以下项目的参考计算基数:
(一)保险的缴纳基数;
(二)事病假工资计算基数;
(三)外派受训人员工资计算基数;
(四)其他基数。
第四章 附加工资
第十五条 附加工资构成:
附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇。包括工龄工
资、补贴(通讯补贴、电脑补贴、职位补贴、技能补贴、中餐补贴)、福利、以及社保等四部分组成。社保包括医疗保险、养老保险和失业保险等。企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。试用期
第2页
十堰辰凌汽车部件有限公司薪酬设计方案
转正后的员工可以享受公积金待遇。
1、工龄工资:体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献,工龄工
资为30元/年发放到每月。工龄以正式签订劳动合同时间为为核算日,满一年的
按一年开始计算工龄,以此类推。(由股东双方直接划入公司的员工,工龄工资
可以延续到公司,实际工龄则以劳动合同为准。 )
2、通讯费发放办法:按照公司通讯费补贴标准进行定额封顶实报实销,超
出部分个人承担,由综合管理部每月统一发放。具体的补贴办法参见公司文件。
3、电脑补贴,经过公司认可,员工自带电脑用于工作,可以享受电脑补贴
(高层150元/月,其它120元/月),每季度发放一次。
4、职位补贴,部长、车间主任补贴为 1000元/月。
5、中餐补贴,公司提供中餐补贴福利待遇,按实际出勤天数计算,周一至
周五享受10元/中餐补贴。周六、周日以及晚上加班,公司提供免费工作餐。
6、出差补贴按公司有关出差制度规定执行。
第五章 奖金
第十六条 为激励员工为公司创造更大价值,公司设立奖金制。
第十七条 奖金主要包括特殊贡献奖、创新奖、优秀团队奖、项目奖、年
终效益奖。其中年度奖为优秀团队奖、项目奖、年终效益奖;不定期奖为特殊贡献奖。
第十八条 特殊贡献奖和创新奖
1、特殊贡献奖是指由于员工个人的努力给公司带来较大贡献的一种特
文档评论(0)