职业健康与安全相关法律法规.pptx

;本模块学习目标：

掌握劳动者权利与义务、法律对劳动过程中特定问题要求、劳动关系纠纷处理路径相关知识。

能够描述劳动者基本权利与义务，解读国家关于劳动者加班、休息、休假、女工、未成年工等方面法律要求和保护条款，描述劳动纠纷认定标准和处理程序。

意识到应使用方法律伎俩保护本身职业健康与安全，降低职业危害和工伤事故，成为一个懂法、遵法、使用方法新型劳动者。;第一课劳动者权利与义务;第一课劳动者权利与义务;一、劳动者权利

;（2）《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《安全生产法》）第28条、《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）第22条都明确要求，用人单位应该在有较大危险场所、设施、设备以及工序上以醒目标位置设置警示标识和汉字说明，以时刻提醒、告诫劳动者注意健康与安全。

*你见到过哪些警示标识？

;（3）用人单位还应该将应急预案中所列事故发生时所采取组织、技术办法和报警、抢救、逃生等内容准确地通知劳动者，方便事故突发时有效地救护、逃生，降低损失。

（4）劳动者有对改变中工作场所健康与安全动态情况知悉权利，用人单位不得隐瞒与坑骗。

*此处劳动者是否包含消防人员、公安干警？;

;2．拒绝违章指挥、强令冒险作业权利;图1.1大胆地对违章指挥说“不”;违章指挥与强令冒险作业;3．紧急状态下停顿作业或撤离权（紧急避险权）;

紧急避险权例外

;4．批评、检举、控告权利;5．民主管理、民主监督权利;6．要求民事赔偿权利;二、劳动者义务;2．正确佩戴和使用劳动防护用具义务;图1.2要正确佩戴好防护用具;3．掌握安全知识、提升安全技能义务;图1.3掌握安全知识;4．及时汇报事故隐患与职业危害义务;图1.4安全提醒—从业人员义务;小刘是电焊工，某天被派到作业现场进行焊接工作。到现场后，小刘发觉电焊现场堆放有很多易燃材料，易引发怒灾。请讨论：

（1）对发觉安全隐患，小刘应采取什么办法？

（2）假如现场经理要求小刘继续电焊???业，小刘应采取什么办法？;;作业：;第二课劳动过程中

特定问题法律要求;第二课劳动过程中特定

问题法律要求;一、关于工作时间及休假制度要求;工作时间;

在什么情况下，你愿意加班？;延长工作时间，又称加班加点。《劳动法》规对加班加点工资计算作出了明确要求：

（1）安排劳动者延长工作时间，给付不低于工资150%工资酬劳；

（2）休息日安排加班但又不能补休，给付不低于工资200%工资酬劳；

（3）法定节假日安排劳动者加班，应给付劳动者不低于300%工资酬劳。

法定节假日加班不能够安排劳动者补

休，因为该节日含有特定意义，无法经过补休来实现劳动者在该日休息权利，只能以加班费形式给予填补。;加班费计算：;

加班费计算;;2．休息和休假;2．休息和休假;

我国法定放假节日、纪念日;

我国法定放假节日、纪念日;2．休息和休假;3．侵犯劳动者休息休假权利主要形式;4．侵犯劳动者休息休假权利法律责任;案情

胶州市某玩具企业接到一笔订单，因交货时间紧迫，企业决定全体职员加班加点赶进度，平均天天延长工作时间3个多小时，周六也不休息，企业这一决定未事先征求工会和职员意见。职员李某等5人坚持了半个多月后，因无法忍受繁重工作任务而与厂方交涉，但被领导驳回。李某等商议后向劳动部门举报，该企业对李某等人做法非常生气，以违反企业规章制度为由解聘了李某等5人，并扣留了当月工资用以“赔偿损失”。

问题

该玩具企业存在哪些违法之处？;分析

本案中该企业违法之处以下。

（1）延长工作时间程序违法。企业在既未与工会协商又未征求劳动者意见前提下，单方面作出延长工作时间决定是违法。

（2）延长工作时间超出法定时间程度违法。企业决定每日加班3个多小时，当月累计远远超出36小时，严重违反法律要求。

（3）对工人处罚决定违法。该企业解聘李某等人，克扣劳动者工资,侵犯了劳动者批评、检举、控告权利P3。;二、对女工尤其保护;周某对此提出了异议。她认为她已经有身孕7个月以上了，商场既不应该延长她工作时间，更不应该安排她加班。经理一再要求她服从单位“劳动