面试礼仪与技巧分析.pptVIP

自信提问切记不要问公司信息，比如“你们公司是生产什么产品的”这样初级的问题。这些信息是你自己需要早早了解清楚的公司信息。如果提问此类问题，就会给人感觉求职盲目，意向不强烈。也最好不要打听具体的工薪，因为每个公司都有自己的招聘流程，未完全通过面试环节是不会谈到工薪的。如果公司询问自己对工薪的期望，可以婉转地表达服从公司岗位设置，也可谈一个范围。Page*/36面试结束，考察仍在一位名牌大学毕业的硕士研究生来到一家500强企业求职，面试时一番锋芒毕露的自我介绍，主考官为之动容，然而，面试结束时他连声“再见”也没说，便扬长而去。接待他的面试官苦笑着摇头：如果说有个性、有锋芒可以容忍的话，那么连基本礼节都不懂的人则“养不起”，也无法与之合作。可见，面试虽然结束了，但企业的考察并没有画上句号。Page*/36面试结束时的礼节首先不要在面试官结束谈话时表现出浮躁不安、急欲离去的样子。你应该在面试官表示结束谈话后，徐徐起立，把刚才做的椅子扶正，站在椅子的旁边，然后以眼神正视对方，与人事经理以握手的方式道别，趁机进行最后的告白，以显示自己的满腔的热忱，边点头边说:“谢谢，请多关照。”“谢谢您给我一个面试的机会，如果能有幸进入贵公司服务，我比全力以赴。”然后拿好随身携带的物品，到刚进门的位置，先打开门，在出去之前要转向屋里，并有礼貌地鞠躬行礼，再次说“谢谢您，再见”之类的话，特别要注意的是，告别话语要说得真诚，发自内心。然后转过身退出面试室，再轻轻将门关上。Page*/36面试结束时的礼节离开面试室，在走廊里和公司范围以内，不要和别人讲述过程，不能马上打电话，甚至兴高采烈地大声高叫，也不能无精打采地走出办公大楼。对工作人员要有礼貌。有些应聘者对面试官彬彬有礼，走出门却对普通员工或其他工作人员傲慢无礼，这不利你在未来工作单位获得好的“印象分”。仍然不要忘记，进入公司的瞬间，就要接受所有人的面试，公司里的每个人都是你的面试官。Page*/36*面试后的努力和结果分析

1）回顾与反省见了什么人（名字和头衔）对方的工作要求是什么？首要目标和最大的挑战是什么？为什么你能做这份工作?双方共同认为下一步应该怎么做？最后几分钟里谈了些什么？*面试后的努力和结果分析2）具体要做的事情表示感谢不要过早打听面试结果收拾心情结果分析表示感谢为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。面试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。

Page*/36表示感谢感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。

Page*/36*【案例】面试后的感谢信

尊敬的**先生：

感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研能力。我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。?

再一次感谢您。希望有机会与您再谈。不要过早打听面试结果在一般情况下，面试官们每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3~5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。一般来说，如果你在面试一周后或在面试官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复，就应该写信或打电话给招聘单位或面试官，询问是否已作出了决定。Page*/36收拾心情面试回来后，你只是完成一个阶段性任务。如果你向几家公司求职，则必须收拾心情，全身心投入应付第二家的面试，因为，未有聘书之前，仍未算成功，你不应该放弃其他机会。Page*/36结果分析应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不止一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这