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优秀劳务合同8篇 .docx

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    优秀劳务合同8篇

    劳务合同篇1一、入职程序：（一）核实求职者与原单位是否已解除劳动关系、是否存在存在竞业限制

    1、招用劳动者时，要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明；

    2、在无法提供证明的情况下，可要求入职员工签订《入职声明》，内容明确写明“乙方保证在签订该劳动合同时已与其他用人单位解除或终止劳动合同，同时不存在与其他用人单位的保密协议、竞业禁止协议，若因该问题引起劳动纠纷，由乙方自行承担相关责任”。

    (二）核实求职者是否提供真实的个人材料

    1、要求劳动者在《入职申明》中签字确认：本人充分

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