2024年人力资源工作总结模版（6篇）.pdf

2024年人力资源工作总结模版

当今时代是信息的时代，是飞速发展的时代，在这个高速发展的

时代中，我们公司应运而生。从国际的形势看国内的发展，任何企业

的兴衰成败，不仅仅取决于资金的雄厚、设备的精良和管理者的管理

水平，更在于企业对人才的培养。根据我们企业及行业的特点，我人

力资源部打破以往的招聘模式，特与省内外各高校取得联系，采取校

园现场招聘的方式选拔人才。参加人员有：路易斯先生、高祖强先

生、赵春雨女士、吴迪、张晶、李杰、修士君。历时近两个月，经过

我们通力协作、共同努力，取得了可喜的成绩，选拔出优秀人才为公

司人才储备增添了新的活力，同时这也为公司的更好发展提供了有利

条件。

本次招聘工作从____月____日起正式开始，____月____日结束，

先后走访了华瑞学院、东方学院、德强学院、中国石油大学（华东校

区）、黑龙江科技学院、哈尔滨理工大学、哈尔滨工程大学、黑龙江

工程学院、黑龙江大学、佳木斯大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、

齐齐哈尔大学等多家高校，共有____余人参加考试（详细情况见附表

1、2、3）。现对此次招聘工作做如下总结。

第一、前期铺垫，网络宣传，起到决定作用。

1、排除万难，创造条件，做好前期铺垫。

公司创建初期，各项规章制度尚不健全，人力资源部的工作人员

不足，设备不够齐全，并且工作人员对公司的行业还不熟悉。针对这

一现状，我们抽调了其他部门的部分人员和设备，充分利用现有资料

进行学习。并通过各种途径，对国内外的相关行业做了充分的了解，

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结合我们公司的具体情况，制作了公司自己的网站，一个公司对外宣

传的窗口。到施工现场拍摄厂房和住房的建设情况，编制出了具有行

业特点的ppt宣讲材料。我们克服了种种困难，发扬了“没有条件创

造条件也要上”的铁人精神，为公司下一步的招聘宣传工作，打下了

很好的铺垫。

2、有效沟通，宣传到位，收获意外惊喜。

本次招聘，我们通过网络及前期与各高校的电话沟通和走访进行

宣传，得到各高校毕业生及社会各界对我公司的高度认可。而且在招

聘过程中，我们深有体会，当一批批德才兼备的大学生，争先恐后的

涌到我们面前的时候，我们已经看到了我们企业兴盛和高速发展的曙

光。尤其是在中国石油大学，应学生和老师的强烈要求，我们已与其

毕业生签订就业协议____余份。签约的每个学生都是经过严格的笔

试、面试和英语口试逐关筛选出来的，应该说是学校的精英。在佳木

斯大学，通过学校就业部门老师协助，来我公司参加的应聘毕业生有

近千人，场面真是盛况空前。这都充分体现出我们的宣传力度已超出

了我们的预期效果，使我公司得到了社会各界的好评。这在我公司创

建初期是一个良好的开端，就像有句话说得那样：“良好的开端是成

功的一半”。

第二、打有准备之仗，在实践中收成果。

1、宣讲课件ppt材料准备充分。

通过吴迪有声有色的讲述，吸引了广大应聘毕业生的目光，使他

们能了解我们公司产品生产及销售的方向，以及新进员工的薪金待遇

等，并为他们以后的生活进行筹划。

2、答疑工作做得耐心、细致、简洁而精彩。

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当有学生问到：“你们华嘉公司没有悠久的历史，用什么来证明

自己的实力和以后的发展呢？”时，赵部长回答说：“华嘉的确没有

悠久的历史，但你是要做沿着历史走的人，还是要做谱写历史的人

呢！”这就是我们华嘉人对应聘者做出的精彩回答。从赵部长对种种

问题的回答过程中，应聘者深深体会到华嘉的企业文化和华嘉人的

“团队精神”，激发了应聘者高涨的热情。

3、笔试试卷的准备充分。

路易斯先生和高祖强先生为了笔试这一环节达到效果，不辞辛

苦，根据每所学校的具体情况共准备了五套试卷并附答案（详见附表

4），这使我们在笔试过程中避免了漏题的发生，保证了笔试的质量，

考出了应聘者的真实水平。在解决不能携带大量试卷这一问题时，我

们提前与印刷厂所联系，使得我们能及时并分批次拿到试卷，保证了

笔试工作的顺利进行。机会留给有准备的人，不仅适用于毕业生，也

适用于我们，有利于我们聘到更好的人才。

第三、招聘面试流程合理、效率高。

我们刚开始招聘时，在招聘流程方面，做得还不够合理。但是在