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办公室团队激励准则

合同编号：__________

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鉴于甲乙双方为了共同发展，实现双方利益的最大化，经甲乙双方友好协商，特就甲方向乙方提供办公室团队激励准则等相关事宜达成如下协议：

一、激励准则的目标

1.1乙方的团队激励准则旨在提高员工的工作积极性、主动性和创造性，促进乙方的持续发展和竞争力提升。

1.2乙方应根据甲方提供的激励准则，结合实际情况，制定具体的实施方案，并报甲方备案。

二、激励准则的内容

（1）绩效考核：乙方应建立科学、合理的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行定期评估，以此作为激励的依据。

（2）奖金制度：乙方应根据员工的绩效考核结果，设立奖金制度，对表现优秀的员工给予一定的经济奖励。

（3）晋升机制：乙方应建立公平、公正的晋升机制，为员工提供职业发展的机会。

（4）培训与发展：乙方应提供员工培训和发展的机会，提升员工的综合素质和能力。

（5）福利待遇：乙方应提供具有竞争力的福利待遇，保障员工的基本生活需求和福利待遇。

2.2乙方应根据甲方提供的激励准则，结合实际情况，对激励内容进行细化和完善。

三、激励准则的实施与监督

3.1乙方应负责激励准则的实施，确保激励准则的有效运行。

3.2甲方应监督乙方实施激励准则的情况，对乙方实施过程中出现的问题给予指导和建议。

3.3甲方应定期对乙方的激励准则实施情况进行评估，对激励准则的有效性和合理性进行审查。

四、保密条款

4.1乙方应对甲方提供的激励准则及相关信息保密，不得向第三方泄露。

4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

5.2乙方违反保密义务的，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿因此造成的一切损失。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、附则

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方单位有效营业执照副本复印件

2.乙方单位有效营业执照副本复印件

3.甲方单位法定代表人身份证明复印件

4.乙方单位法定代表人身份证明复印件

5.双方签订的《办公室团队激励准则》文本

6.乙方制定的激励准则实施方案

7.绩效考核体系相关文件

8.奖金制度相关文件

9.晋升机制相关文件

10.培训与发展计划相关文件

11.福利待遇规定相关文件

12.保密协议相关文件

13.争议解决方式相关法律文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供激励准则或提供的激励准则不符合约定，构成违约。

2.乙方未按约定实施激励准则或实施过程中出现重大偏差，构成违约。

3.乙方泄露甲方提供的激励准则及相关信息，构成违约。

4.双方未按约定履行保密义务，构成违约。

5.任何一方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指合同中指定的第一方，具有提供激励准则的义务。

2.乙方：指合同中指定的第二方，具有实施激励准则的义务。

3.激励准则：指乙方制定的用于提高员工工作积极性、主动性和创造性的规则和制度。

4.绩效考核：指乙方对员工工作绩效进行定期评估的过程。

5.奖金制度：指乙方根据员工绩效考核结果给予经济奖励的制度。

6.晋升机制：指乙方为员工提供职业发展机会的制度。

7.培训与发展：指乙方为提升员工综合素质和能力提供的培训机会。

8.保密义务：指乙方对甲方提供的激励准则及相关信息承担的保密责任。

9.违约：指合同一方或双方未按约定履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方提供的激励准则不符合乙方实际情况：乙方应与甲方沟通，提出修改建议，共同完善激励准则。

2.乙方实施过程中出现重大偏差：乙方应重新审视激励准则，调整实施方案，确保符合甲方要求。

3.乙方泄露甲方提供的激励准则及相关信息：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失，并签订补充保密协议。

4.双方在履行保密义务过程中产生争议：双方应友好协商解决