建筑工地劳务队及农民工管理制度范本（2篇）.pdf

建筑工地劳务队及农民工管理制度范本

1.通用条款

1.1目的

本制度的目的是确保建筑工地的劳务队及农民工管理，提供良好

的工作环境和保障其权益，保证工程质量和项目顺利进行。

1.2适用范围

本制度适用于所有建筑工地的劳务队及其所雇佣的农民工。

1.3定义

1.3.1劳务队：指通过劳务招工方式组织的建筑工地管理团队。

1.3.2农民工：指以农户身份在建筑工地从事劳动的农民。

1.4遵循法律法规

所有工地劳务队及农民工必须遵守国家和地方的相关法律法规，

执行工地安全、环境保护和劳动保障的要求。

2.劳务队管理

2.1劳务队的组建和选拔

2.1.1劳务队成员的选拔应符合国家相关规定，具有相关的从业

资质、技能和经验。

2.1.2劳务队的组建应按照工程需要和施工方案确定，并确保人

员结构合理、能够满足工程质量要求。

2.2劳务队管理责任

2.2.1劳务队负责人应具备相应的管理能力和技能，并负有全面

管理和监督劳务队的责任。

2.2.2劳务队负责人应与业主或施工方保持良好沟通，及时反馈

工程进展、质量和安全等情况。

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2.3劳务队行为规范

2.3.1劳务队成员应严格遵守工地管理纪律，不得擅自离职、旷

工和违规行为。

2.3.2劳务队成员不得进行任何形式的赌博、斗殴等违法犯罪行

为。

3.农民工管理

3.1招聘和用工

3.1.1农民工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，不得有任何

歧视行为。

3.1.2农民工应签订劳动合同，明确工资、工作内容、工作时间

等内容。

3.2工资和福利

3.2.1农民工应按时足额发放工资，如有延迟需要提前告知，不

得扣发任何不合理的费用。

3.2.2农民工享有合理的休假、带薪休假和休息时间。

3.3劳动保护

3.3.1严格遵守劳动保护法律法规，保障农民工的人身安全和健

康。

3.3.2提供必要的劳动保护用品，防止事故和职业病的发生。

4.项目监督和评估

4.1监督机构

建设单位或施工单位应设立专门的监督机构负责对劳务队和农民

工的管理进行监督和评估。

4.2不合规行为的处理

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对发现的不合规行为，应及时进行调查核实，并采取必要的纠正

和处罚措施。

4.3项目评估

对工地劳务队及农民工的管理进行定期评估，及时发现问题并采

取措施加以改进。

5.奖惩措施

5.1奖励机制

应建立奖励机制，对在管理中表现出色、贡献突出的劳务队和农

民工进行表彰和奖励。

5.2处罚措施

对违反管理规定、损害农民工权益和影响项目正常进行的行为，

应采取相应的处罚措施。

6.附则

本制度属于建筑工地的管理制度，工地劳务队和农民工必须遵守

并执行。

参考法律法规：

-劳动法

-劳动合同法

-建筑安全生产管理条例

-城市固体废物管理条例

-环境保护法

补充说明：

本制度仅为参考范本，具体制度应根据建筑工地实际情况进行定

制，确保符合法律法规，并体现当地实际情况。

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建筑工地劳务队及农民工管理制度范本（二）

一、引言

在建筑施工行业中，劳务队和农民工是不可或缺的劳动力来源。

然而，由于劳动力数量庞大、管理难度高、工作条件恶劣等问题，劳

务队和农民工的权益保障和管理成为重要的课题。因此，建立一套科

学有效的建筑工地劳务队及农民工管理制度至关重要。

二、建筑工地劳务队及农民工管理制度的重要性

1.维护劳务队和农民工的合法权益

劳务队和农民工作为劳动力的重要组成