劳动法（第二版） 课件 第4--6章　劳动法的基本原则、 劳动就业、 劳动合同.pptx

第一节劳动法基本原则概述

第二节劳动自由原则

第三节劳动协调原则

第四节劳动保障原则 ;劳动法基本原则是指能够指导劳动法治全过程的、为劳动立法所确认和体现的总的指导思想和根本准则。劳动法基本原则体现着劳动法的基本理念和部门法追求,是把握劳动法理论和制度精髓的切入点。

劳动法基本原则指导整个劳动法治过程,即指导劳动立法、执法、司法和守法四个法治环节和过程,其作用领域非常广泛劳动法基本原则是总的指导思想,贯穿于各种劳动法律制度之中,使不同法律制度之间保持内在的逻辑性和价值统一性。

劳动法基本原则有两种存在方式:立法确认和制度蕴含。;第一节劳动法基本原则概述;第一节劳动法基本原则概述;第二节劳动自由原则;第二节劳动自由原则;第三节劳动协调原则;第三节劳动协调原则;第四节劳动保障原则;第四节劳动保障原则; 第一节就业与失业

第二节就业的意义与原则

第三节促进就业的制度措施

第四节新时期就业观念更新与就业新思路;就业是一种社会现象,也是一种社会机制。从个人的角度看,就业是有劳动能力的人在社会中为自己劳动能力的发挥寻找到一个职业或岗位,并据此获得经济收入和生活保障。从社会的角度来看,就业就是根据社会的职业分工,为社会个体提供施展其才能的条件和生活的条件。

就业概念包含以下两个关键要素:

(1)就业主体是有劳动能力和劳动意愿的自然人。

(2)就业对象是有偿的社会职业;第一节就业与失业;第二节就业的意义与原则;第二节就业的意义与原则;第三节促进就业的制度措施;第四节新时期就业观念更新与就业新思路; 第一节劳动合同概述

第二节劳动合同的订立

第三节劳动合同的内容

第四节劳动合同的效力

第五节劳动合同的履行

第六节劳动合同的变更、终止与解除;劳动合同也称为劳动契约、劳动协议,是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同具有以下基本特征:

(1)劳动合同具有主体特定性。

(2)劳动合同内容具有双重性。

(3)劳动合同内容具??关系性质转化性。

(4)劳动合同具有双务性、有偿性、诺成性。;第一节劳动合同概述;第一节劳动合同概述;第二节劳动合同的订立;第二节劳动合同的订立;第三节劳动合同的内容;第三节劳动合同的内容;第四节劳动合同的效力;第四节劳动合同的效力;第四节劳动合同的效力;第四节劳动合同的效力;第五节劳动合同的履行;第五节劳动合同的履行;第六节劳动合同的变更、终止与解除;第六节劳动合同的变更、终止与解除;第六节劳动合同的变更、终止与解除;第六节劳动合同的变更、终止与解除;第六节劳动合同的变更、终止与解除