实习生工作汇报.pdf

实习生工作汇报

实习生工作汇报1

伴随的小年的来临，可以说今天是双喜临门，在新的一年中办公室又有了新

气象，迎来了两位新同事的加入，办公室主任和HR见习生，办公室的卡位又有

了填充，很明显今天的气氛很不同，两位同事给我们带来了很多的正能量，一个

内涵很深的办公室主任，让我们学到了更多知识，一个微微腼腆的阳光大男孩，

让团队中更加热闹起来。真希望你们也一样会喜欢这个团队，认可这个团队，与

我们共同成长。

早晨首先对两位新同事做了接应工作，为办公室主任和HR见习生准备做了

入职手续的办理以及工作内容的交代，失误的一点是忘记了一个小细节，入职人

员的签名以及报备财务没有做到，下次接应时需注意。再有就是时间上不够充裕，

下次会调整新同事第一天的入职时间为7：30，以便充分的交代事先的工作，避

免如今日的匆忙赶，耽误了晨会的时间。

接下来，为新同事发放了第一周任务书，做了基础素养-声音的培训，小伙

子真的很给我面子，一直努力配合，听话的很，乖巧的很，喜欢她偶尔羞涩的样

子，期望他明天的表现。

在空闲之余，办公室主任又主动与我们几位同事有个简短的交流，提出了很

多问题，办公室主任第一时间要了办公室的通讯录，向我询问了办公室人员的配

备，各部门的职能与分工，以及人力资源部的招聘计划与培训事宜，要了办公室

的所有电话号，主任非常主动的在融入这个团队，也在第一时间进入了工作状态，

不过这也映衬出了我工作的失职，这些问题在一开始我就该与他交代清楚的，我

会多些思考需要交代给办公室主任的各项事宜，以便配合他工作的开展，也会将

今天未能即使给予准确回答的部分明天及时回答清楚。

之后，接受了领导的培训，再次明确了储备人员的意义，只要是公司将其纳

入到储备人员的岗位，都是要进行试岗的，公司始终要有留用的人员，以便这个

岗位空缺时可以随时补上；再次明确了企业文化的意义，文化是除去本能需求外，

所有倾向性的作为。我们对新员工的企业文化的培训是渗透在一言一行中的，包

括工作习惯的培养，包括工作态度的养成。以及如何做到高执行力，靠的是以身

作则。如何体现出说话的严谨性，会利用公文的方式。

中午，公司内务组所有成员参与了小年的聚餐，聚餐的整体上比较顺利，开

心的是又找到了一个公司附近好吃不贵的地方，虽然环境很一般，但是每个人吃

的都很可口，这也是我的初衷，但是在聚餐的准备工作中我有个小失误，就是没

能即使公文通知，也接受了领导的批评，将每个人都口头通知位是一回事，但是

没有公文这样明确、具体，统一并且有说服力。

再次认识到公文的重要性，就像之前培训中所说的，三五个成员的企业靠感

情，几十人的企业就要靠制度，而公文是最为公正，最为严谨的一种表达形式。

开启活动，发表公文的人要对其负责任，接受公文的人也会提高重视。

下午，最有感悟的要属办公室主任的述职报告会了，主任首先对导在选人用

人原则上给予肯定，不仅仅关注工作经验，更多会关注这个人的工作态度，工作

习惯，工作的方式方法。其次，主任对团队提出几个要求，要有专业知识，要有

专业的制度，要有团结向上的凝聚力，要有高度的执行力，最难的是要有一定的

高度和格局，再有服务精神，这项特别指与销售部门的配合，生动了做了一个比

喻，我们对于销售部门就像是在谈恋爱，我们在追逐销售部门，积极配合他们的

需要，给予服务。这一点与领带的观点不谋而合。最后，为我提出了小建议，部

门与部门之间的.沟通与合作是非常重要的，这一点我们做的尚且不够成熟，主

任观察的很对，我们要加强啦！针对主任提出的几点要求，我们内务组全体成员

都给予高度的认可，并且在工作中权利配合，希望在主任的带领下会打造出一流

团队。

最后，针对入职离职程序进行了整理，并且录入电子版，针对HR的文件夹

进行了文件的分类整理。在HR的空间发表了本周RX组的朗诵评比资料。

今天，学习到很多内容，身边优秀的人越多，我们成长的越快，今天的任阳

成长很快，从最开始的不好意思说话到现在工作计划很充实，工作总结富有逻辑

性。以及主动练习自己并不需要做的声音与形体。本职工作自然不必说，在新同

事入职后，第一时间做好了胸卡桌牌，效率很高，下午为了述职报告会能够将桌

牌布置好，特意出去打印，任职人则，所以，今天被评为了优秀员工。今天的夏

梦，状态一直很好，这个女孩很好相处，就是怎么处

舒服的那个类型，心地很善良，主动帮助新来的见习生培训，而且主动与

OTC组的同事交流心得，真是难得，今天，还负责了为大家倒水的工作，细致的

观