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1岗位导向型评价方法主要有行为观察法行为锚定等级评价法和关键事务法B选项描述了内部公允评价法的特点2员工的薪酬与工作价值大致相等，可认为企业的薪酬管理做到了内部公允C选项描述了程序公允评价法的特点3关于定员定额表述正确的是定员就是企业用人质量的界限D选项描述了明确指标法的特点4行为导向型的评价方法主要有行为视察法行为锚定等级评价法和关键事务法A选项描述了行为视察法的特点5关于定员标准的形式一般可分为单项定员标准和综合定员标准B选项描述了单位用工标准
1、假如一个部门以利润为中心，那么，最好采纳（）。
A.事业部制的结构形式
B.困难的结构形式
C.直线制的结构形式
D.矩阵的结构形式
参考答案：A
2、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
A.外部公允B.内部公允C.程序公允D.个人公允
参考答案：B
3、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
A.外部公允B.内部公允C.程序公允
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