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优秀员工评选标准

优秀员工评选标准（一）：

为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力

和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突

出、综合表现优秀的员工，公司将开展优秀员工“”评

选活动，具体方案如下。

一、评选原则

坚持公开、公平、公正的原则。

二、评选周期

每月组织一次评选

三、评选范围

1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月

度优秀员工评选

2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管

理层员工为辅

四、名额分配

1、以部门为单位组织评选，部门人数在10人

（含）以下，每月可选送2名，部门人数在10人以

上，每月可选送3名

2、人事行政部每月根据各部门选送的人员，评

选出不超过5名优秀员工

五、评选标准

工作业绩——目标管理指标达成率100%。

工作质量——出色、准确无任何差错完成上级布

置的任务。

工作技能——具有极丰富的专业技能，能充分完

成本身职责。

工作态度——工作努力、主动，能较好完成分内

工作。

团队合作意识——有较强的团队合作意识，用心

配合他人完成任务并分享自己的经验技术。

工作纪律——迟到不允许超过2次/月；事假不

超过1天/月；

服装无违规现象。

物品摆放贴合规定

学习意识——优秀的自我学习意识，乐于理解公

司安排的各种培训，提高自身的综合潜力。

创新潜力——工作中锐意求新，经常提出新想

法、新措施与新的工作方法。

职责感——有用心职责心，能彻底达成任务，能

够放心交付工作。

沟通协调——善于上下沟通、平衡协调，能自动

自发与人合作

六、评估人及注意事项

1、工作业绩由被评估人的直接上级评估，工作

质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。

2、团队合作意识由被评估人平级同事（至少2

人）评估，可由被评估人指定人选。

3、工作纪律由人事行政部评估。

七、评选流程

1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内员

工评选，并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。

2、每月8日前人事行政部完成优秀员工评选及

《优秀员工评价表》的分析，并将优秀员工照片及业

绩简介张贴于公告栏内。

优秀员工评选标准（二）：

优秀员工评选标准

为了提高员工的用心性、提高员工工作的效率，

除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评

选一到两名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员

工，加强员工的用心性和竞争意识。

一、月度优秀员工评比标准：

1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、

旷工；请假时间总和不超过8小时。）

2、当月考核得票次数最多。（考评明细见附

表）

3、对本职工作用心主动，认真热心，成绩显著

受到部门领导的一致好评。

4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对

客人礼貌。

5、工作区域干净整洁。

6、当月无惩处记录。

二、年度优秀员工评比标准：

1、至少两次以上月度最佳员工。

2、持续用心的工作态度，对公司有忠诚度及奉

献精神。

3、全年无警告以上惩处。

4、对本职工作用心主动，认真热心，成绩显著

得到各部门所有干部的一致认可。

三、奖励标准

1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。

2、年度优秀员工将进行现金奖励500元。

3、优秀员工名单将予以公布。

四、评选流程

月度优秀员工：每月30号各部门所有员工投票

选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管（生

产经理）对这5名员工进行最终评选，并交总经理审

核。次月5号将最终评选的结果张贴通报表扬。

年度优秀员工：由各部门负责人于每年年