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实习人事工作计划(12篇)
实习人事工作计划1
每日工作:
1、入、离职手续办理(包括新员工指纹录入、离职人员
指纹删除、身份证、毕业证复印、离职交接、工资核算等工
作);
2、与各部门经理沟通发布招聘信息,安排面试时间;
3、刷新网上招聘及查找简历;
4、整理相关人事档案;
5、跟踪市知名商标办理情况;
6、办公室饮用水供给;
7、收、发、查询快递;
8、协助其他部门处理一些临时性事务;
9、办理与蛟洋管委会、蛟洋厂部、厦门海特源、园建园
林公司有关的上传下达工作。
10、名片制订;
11、领导安排的其他工作事宜。
周工作:检查日工作完成情况,周工作总结,制定下周工
作计划。
月工作:
1、统计上月考勤,考核汇总,工资核算;
2、每月初整理、更新相关人事档案信息,发放当月生日
人员蛋糕券;
3、打印、更新本月相关表格(考勤备案表、接待申请
单、出差申请单等);
4、收集相关考核通报和接待申请单;
5、坤华、亿瑞公司员工社保、医保办理;
6.接待费用的核算、统计、报销和解释,以及其他办公用品、
快递费、差旅费的报销。
7、劳动合同的.签订、续订、解除(可否20xx年再重新
订);
8、跟踪当月转正员工转正情况;
9、制定新进员工薪酬审批单;
10、对新进员工进行制度培训;
11、公司组织重大活动时的挂网宣传工作;
12、检查周工作计划完成情况,进行月工作小结。
年工作计划:
1、工资每半年审批一次;
2、经营分析会(老局长说今年可能不开了);
3、年底工作总结及20xx年工作计划;
4.总结年底表彰会,感谢客户相关事宜。
实习人事工作计划2
我进入部门工作已有一周时间,对于人事专员的岗位的职
责和工作内容也有了一定的认识:负责做好人事档案的管理工
作;了解集团各部门、各分公司各个工作岗位在岗人员情况以
及各岗位的人力资源需求状况;做好日常的员工转正、晋级、
辞职、辞退等工作流程,并完成好部长交办的其他工作。如果
把人力资源部比作是一台高速运作的电脑,那么在我看来人事
专员的工作就像是这台电脑的.数据库,只有数据库的资料全
面、精准,才能保证运算正确。
为了日后工作能顺利开展,并为部门以后的发展贡献出更
大的力量,我为自己制定了以下实习计划:
(一)学习,学习,再学习
(1)作为刚进彩虹的新员工,我想认真学习公司的规章制度,
严格执行,令行禁止,做好公司的螺丝钉。
(2)学习工作流程以及权限,做到对每个细节的了解,
如不光笼统的知道一般员工1~3个月转正,更要知道各个岗
位的具体转正时间并能做到烂熟于心。人事专员的工作是细致
而繁琐的,因此我必须付出更多的时间和精力在每个细节上,
只有把握好每个细微之处才能保证工作的正常、顺利的进行。
(3)本人专业知识非常缺乏,急需提高专业知识。我会努力通
过各种资源学习人力资源相关知识,争取专攻人力资源。就我
个人而言,我对人力资源管理、人力资源开发和培训以及员工
和劳动关系感兴趣。接下来,我会在这些方面投入更多的学习
精力。
(二)实践方面
(1)尽快整理工作思路,建立工作档案。我会根据日常
工作中的各种事项建立起自己熟悉的一套系统,能够迅速、准
确的为各项工作提供数据情况。
(2)尽快熟悉公司人员,知道一切事宜找谁,找哪里。因为集
团每个公司都有很多部门和人员,所以把我熟悉公司人事行业
列为具体做法。
(3)建立集团各公司、部门的人力资源状况档案;搜集
各岗位、工种人员考试题库。
以上就是我为自己制定的实习计划,烦请领导审阅。不
到、不妥之处还请领导批评指正!
实习人事工作计划3
转眼间就要进入6月份了,眼看着20xx年即将过去一
半,作为xxx公司的人事,我也不得不敢到焦急起来。因为年
初时公司有不少员工辞职,但在到达了x月之后,随着工作的
再次展开,不少部门都急缺人手。为此,在最近的这几个月来
我一直在忙碌于人员的招聘。
但毕竟是难得的非
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