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一、简答题
1.简述行为锚定等级评价法的优点和不足。(15分)教(材P49-50)
答:行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为确定性等级量表法或行为定位等级法。
这法是关键事务法的进一步拓展和应用。其优点和不足如下:1(分)
一()优点:
1()对员工绩效的考量更加精确。(分)
()绩效考评标准更加明确。(分)
⑶具有良好的反馈功能。(分)
⑷具有良好的连贯性和较高的信度。(分)
5)考评的维度清楚,各绩效要素的相对独立性强,有利于综合评价推断。(分)
二()不足:
1()设计和实施的费用高。(分)
⑵费时费劲。(分)
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