- 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
主管应(知(应(会
主管应(知(应(会
新华人寿保险股份有限公司
NEWCHINALIFEINSURANCECO.,LTD.湖北分公司
目录
●“标准营业部”评选措施 1
●“标准营业组”评选措施 2
●个人绩优体系管理措施() 3
●春节增员话术 7
●绩优高手谈吉星高照 16
●总精算师和绩优高手话吉星 23
●主管利益演算 27
“标准营业部”评选措施
一、评选期间
1月1日—12月31日,每自然季评选一次。
二、参评范围
个人业务系统在册全部营业部(孤儿部除外)。
三、入围标准:
等级
月度标保
季度累计标保
月均实感人力
A级标准营业部
≥20万元
≥88万元
≥35人
B级标准营业部
≥16万元
≥66万元
≥30人
C级标准营业部
≥12万元
≥44万元
≥25人
五、奖励措施
(一)营业部奖励措施
1.颁发“标准营业部”培训津贴
A级标准营业部:2800元;B级标准营业部:2200元
C级标准营业部:1600元
2.参与“标准营业部”经理培训
被评为“标准营业部”部经理可参与由总企业统一组织“标准营业部”经理培训。
3.参与“百强”论坛
营业部连续四个季度被评为“标准营业部”,且整年累计
标准保费在B组排名前65位,向其颁发“百强营业部”荣誉奖牌,部经理可参与总企业组织“百强”论坛。
六、统计说明:
●本措施中“月度标保”指当月承保,在所属季度结束后次月5日前回单,并扣除犹豫期撤保新契约有效标准保费。
●本措施中“季度累计标保”指季度内各“月度标保”之和。
●本措施中“实感人力”指单月承保主险一件以上,且保障期在十二个月期以上主险月度新契约有效标准
保费达1000元人力。
“标准营业组”评选措施
一、方案时间:1月1日—12月31日
二、实施对象:在册营业组(含经理直辖组,但孤儿组和考评期未满整季度千里马主任不包含在内)。
三、实施标准
各级营业组主任及营业部经理直辖组在自然季内连续三个月达成以下标准,则授予对应荣誉称号。
荣誉称号
组月标保
月实效人数
主管月标保
优异营业组
3万
8人
标准营业组
2万
5人
合格营业组
1.2万
3人
四、奖励内容
1、对于达成合格、标准、优异营业组,分别奖励“营业组发展津贴”300元、600元、900元。
2、对于优异营业组,参与省企业一个季度一次“百强论坛”;并享受百强论坛相关待遇。
五、相关说明
(一)不能根据企业差勤管理措施正常出勤、对组员教导不力被投诉,或违反企业相关规章制度主管,企业有权取消全部奖励。
(二)指标释义
●标保:指当月承保,并在下个月5日(含)前回单,扣除犹豫期内退减保标准保费。
●实效人力:指月标准保费在元(含)以上人力,包含主管本人。
●直接定级主管待任职满整自然季时方可享受本方案。
个人绩优体系管理措施()龙城总会
(一)等级设置
观察会员、三星会员、四星会员、五星会员、圆桌会员。
(二)入围和晋升
1、新人尤其通道
入司不满三个月新人,累计标准保费大于等于1万元,可申请入围;入围即授予“观察会员”荣誉称号。
2、在职职员通道
入司满三个月在职营销人员,在上一个自然季度中每个月达成标保5000元(含)以上,且季度累计标保不低于2万元,可申请入围或晋升:
第一次入围,授予“三星会员”荣誉称号;
连续两次入围,晋升为“四星会员”;
连续三次入围,晋升为“五星会员”;
连续四次(含)以上入围,晋升为“圆桌会员”。
(三)维持和降级
各级会员每自然季度考评一次,未达成维持标准则自动降一级。
除非重新入围,“三星会员”降级后即取消会员待遇。
“观察会员”为新人入会特定称谓,在入会后第一个自然季考评达成三星会员维持标准,即转为三星会员。
级别
维持标准
三星会员
每个月标保达3000元/季度累计标保达10000元
四星会员
每个月标保达3000元/季度累计标保达1元
五星会员
每个月标保达3000元/季度累计标保达15000元
圆桌会员
每个月标保达5000元/季度累计标保达18000元
圆桌会员享受每六个月一次维持豁免权,即六个月内某
个月单月业绩未达成5000P,但季度累计标保达成18000P,则给予维持。
(四)会员待遇
1、龙城组织领导职位
●省企业成立龙城总会,设会长一名、副会长两名;每六个月评选一次。由上六个月度等级最高会员之个人业绩第一名者担任会长;个人业绩第二、三名者担任副会长。
●各中心机组成立龙城分会,设分会会长一名、副会长两名。由机构上六个月度等级最高会员之个人业绩第一名者担任分会会长;个人业绩第二、三名者担任分会副会长。
具体操作参考《湖北新华龙城寿
您可能关注的文档
- 2024四年级数学下册数学好玩第1课时密铺习题课件北师大版.pptx
- 2024四年级数学下册数学好玩第2课时奥运中的数学习题课件北师大版.pptx
- 2024四年级数学下册数学好玩第3课时优化习题课件北师大版.pptx
- 2024四年级数学下册提练第1招观察物体习题课件冀教版.pptx
- 2024四年级数学下册提练第1招小数加减法的简便计算习题课件北师大版.pptx
- 2024四年级数学下册提练第2招小数加减法的实际应用习题课件北师大版.pptx
- 2024四年级数学下册提练第3招三角形内角和的应用习题课件北师大版.pptx
- 2024四年级数学下册提练第4招三角形三边关系的应用习题课件北师大版.pptx
- 2024四年级数学下册提练第5招用“数量关系式”解决相遇问题习题课件冀教版.pptx
- 2024四年级数学下册提练第5招用“图形计数法”解决数图形个数问题习题课件北师大版.pptx
- 浙江省临海市白云高级中学2025届高三历史3月月考试题.doc
- 云南拾谷县第一中学2024_2025学年高二物理上学期10月月考试题.doc
- 2025版高考生物总复习第13讲基因的分离定律教案苏教版.doc
- 湖北省黄石实验高中2024_2025学年高一历史下学期期末考试模拟卷.doc
- 通史版2025版高考历史大一轮复习专题七近代化的曲折发展__中日甲午战争至五四运动前4第4讲从维新思想到新文化运动课后达标检测含解析新人教版.doc
- 2024年高考数学考试大纲解读专题04导数及其应用含解析文.doc
- 河南省许汝平九校联盟2024_2025学年高一语文上学期期末考试试题扫描版无答案.doc
- 江西省吉安市吉水县第二中学2024_2025学年高一历史上学期第二次月考试题.doc
- 北京市平谷区2025届高三政治一模考试试题含解析.doc
- 2025届中考物理第四讲物态变化专项复习测试无答案新人教版.docx
文档评论(0)