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组织改革创新工作汇报

党的十七大提出以改革创新精神推进党的新的伟大工程建设。组织部门作为党委抓党建工作的重要部门，贯彻落实十七大精神，必须牢固确立创新理念，深入把握创新要求，积极推进创新任务，以组织工作改革创新推进党的新的伟大工程建设。

牢固确立组织工作改革创新的思想理念

改革创新是时代的潮流，是当代中国的主旋律。面对经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势，改革创新比以往任何时候都更为繁重，更为紧迫。因此，必须不断深化思想认识，牢固确立改革创新的理念，推动组织工作与时代发展的大潮相适应，与社会变革的大局相融合。

改革创新是组织工作更好地承担历史使命和责任的必然要求。党的十七大报告指出，党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。胡锦涛同志明确要求，以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法全面加强和改进党的各方面建设，着力提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，着力加强和改善党的领导，着力改进党的领导体制、执政方式、组织形式、活动方式、管理方式，着力提高推动科学发展、促进社会和谐的能力，更加自觉、更有成效地把党建设好，使党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。也就是说，用改革创新精神推进党的建设是党的十七大提出的一项重要的目标任务。胡锦涛同志对全党同志要求，学习、学习、再学习，实践、实践、再实践，创新、创新、再创新。今年党中央召开的全国组织工作会议上，就是紧紧围绕推进组织工作的改革创新，在新的历史起点上开创组织工作新局面，对今后五年的组织工作进行了研究和部署。习近平同志特别要求，要善于用改革创新的思路和方法，解决党的建设和组织工作中的重大课题，探索提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的有效途径，积极推进党的建设和组织工作的理论创新、制度创新、工作创新、方法创新。李源潮同志也强调要求，以改革创新精神抓好用中国特色社会主义理论体系教育培训党员干部工作、建设高素质领导班子和干部队伍、推进党内民主建设、深化干部人事制度改革、推进人才队伍建设、大力加强党的基层组织建设。这些重要论述和要求，可以明显看出，改革创新是当前和今后一个时期组织工作的根本要求。广大组工干部一定要牢牢把握这一理念，充分认识组织工作改革创新的重要意义，切实增强以改革创新精神开创组织工作新局面的责任感、使命感和紧迫感。

改革创新是解决组织工作当前面临新情况新问题的迫切需要。改革创新是推动各项事业发展的根本动力。近年来，广大组工干部在实践中创造和积累了许多宝贵经验，为新形势下进一步做好工作奠定了坚实基础，但也要清醒地看到，在经济社会快速发展的关键时期，建设和发展任务比以往更加艰巨而复杂，组织工作还存在着一些需要研究和解决的问题。比如，如何提高组织工作的公信度和透明度的问题；如何围绕中心工作开展选拔任用干部的问题；如何健全完善体现科学发展观要求的干部政绩考核评价体系的问题；如何建立健全干部全过程监督管理机制的问题；如何培养和引进急需高层次人才的问题；如何让党员更多地参与党内事务，落实民主权利的问题；如何加强新经济组织、新社会组织党的基层组织建设和党员队伍管理的问题等等。这些问题都是工作中遇到的，没有现成的答案，没有固定的模式，需要坚持以改革创新的精神从全局的高度来谋划、来研究，需要制定新办法、新措施，以更好地适应新形势新任务的要求。

改革创新是全面提升组工干部整体素质的现实选择。组工干部思想和行为要紧跟时代的发展，工作中如果没有创新的思路，就必然导致固步自封。经过多年努力，组工干部队伍的政治素质、精神面貌和工作作风都有了较大改进和提高，是一支政治合格、作风过硬、形象良好、富有战斗力的队伍。但是，组工干部队伍的整体素质和担负的任务相比，和广大干部群众的新期待相比，和开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”要求相比，还有一定的差距和不足。比如，有的思想比较保守，创新意识不强，死抠教条，但求无过，缺乏创造性思维的能力和创造性工作的勇气；有时也讲改革创新，但雷声大，雨点小，改革力度不大，推进速度不快；有的视野不宽、思路狭窄，不能把本职工作放在社会发展的工作大局中去认识和思考，和大局工作结合的不紧，有“两张皮”现象。所有这些，不仅严重制约着组织工作服务保障职能作用的发挥，而且严重影响着组织工作改革创新的推进。推进组织工作必须继承传统，讲求规范。但是，传统不等于陈规，规范不等于呆板。改革创新的过程，既是给组织工作注入蓬勃生机与活力的过程，也是提高组工干部素质的过程。在新的历史条件下，组工干部作为组织工作改革创新的组织者、实践者和推动者，必须进一步大胆探索，勇于创新，敢于突破长期以来形成的一些习惯性做法，敢于想过去所没有想的，做过去所