安全风险抵押金管理制度与安全风险抵押金管理办法.pdfVIP

安全风险抵押金管理制度与安全风险抵押金管

理办法

安全风险抵押金管理制度

为充分体现风险同担、利益共享、重奖重罚、全员管理的原则，

提高全员安全意识、责任意识和风险意识，强化安全管理，确保安全

生产形势持续健康稳定发展，实现08安全年奋斗目标，根据《___

年安全管理工作方针》（泰矿政字[___]号）规定，经泰丰集团公司研

究，特制定本制度。

一、考核时间

20ｘｘ年___月1日—20ｘｘａ年___月31日

二、年度考核目标

1、泰丰集团(不包括双丰公司、赛特公司)杜绝重伤及以上事故，

杜绝一级非人身伤亡事故，轻伤控制在4人次以内，实现安全生产（莲

花山煤矿、翟镇煤矿可参照执行）。

2、煤矿全年轻伤控制在3人次以内。

3、泰丰集团各部室、煤矿生产工区、辅助工区、职能科室、地

面单位及其他各分（子）公司轻伤率为0。

三、目标管理考核办法

煤矿由安监站考核，集团公司及其他单位由经营管理办公室考

核。

四、奖罚办法

1、安全风险抵押金奖金分季度兑现和年度兑现，季度奖励分别

为交纳本金额的10％、15％、20％、20％，年度奖励为交纳本金额

的35％。

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2、扣罚标准：见附表。

五、管理规定

1、实现季（年）度安全目标，享受季（年）度安全风险抵押金

奖金，完不成季（年）度安全目标，不享受或部___受季（年）度风

险抵押金奖金。

2、职务调整人员需补交风险抵押金本金而未补交的，按原交纳

金额享受奖励，按新调整职务应交纳的风险抵押金本金承担风险；应

退回风险抵押金而未退回的，按新在岗责任对待。

3、季（年）度结束前，停薪留职人员、放长假人员、开除人员、

撤职人员、辞职人员等提前退回抵押金本金的人员一律不享受季（年）

度奖励；内退人员、借调外单位人员按出勤时间享受季（年）度奖励。

因职务或岗位变动而对风险抵押金本金调整的人员，参照第2条规定

分段享受奖励。

4、泰丰集团内部借调人员按现单位交纳风险抵押金本金，享受

奖励，承担风险。

5、因职务调整或其他原因应退或补交安全风险抵押金本金的，

由经营管理办公室、安监站在分工计算范围内按照本规定及时统计汇

总，报总经理签字后通知本人，予以调整，调整本金的人员必须在接

到通知后3日内补齐风险抵押金本金，否则按原交纳本金享受奖励，

按现应交纳本金承担风险。当职务发生变动时，劳动人事部及各子

（分）公司须及时通知经营管理办公室、安监站按规定调整抵押金本

金数额。

6、驻莲花山、翟镇煤矿工作组人员按原岗位标准执行。

7、季度或年度风险金奖罚依照本规定由安监站和经营管理办公

室按考核职责分工进行计算，经分管副总___签字，报集团公司总经

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理批准，转财务部发放。

8、不超过安全控制指标的，安全风险抵押金本金、奖金不予扣

除；超过安全控制指标的，扣除安全风险抵押金本金以个人交纳额为

限。

9、对事故有关责任人的经济处罚及行政责任追究按集团公司有

关规定另行处理；凡是受到警告、严重警告、记过、记大过、降级等

行政处分的分别扣除季度奖励的10%、15%、20%、25%、30%。

10、王家寨煤矿发生轻伤以上事故的，整个集团公司季度风险奖

励全部扣除，煤矿人员本金、年度奖金扣除比例执行《安全风险抵押

金本金、奖金扣除标准》的规定，其他人员本金、年度奖金扣除比例

分别为10%、30%；王家寨煤矿发生重伤以上事故的，整个集团公司

季度风险奖励、年度奖励全部扣除，煤矿分管人员本金扣除比例执行

《安全风险抵押金本金、奖金扣除标准》的规定，其他人员本金扣除

比例为30%。

六、煤矿职工安全风险抵押金规定

1、煤矿一线职工缴纳安全风险抵押金，本金为每人100元。

2、经营管理办公室根据各单位职工___月份实际出勤人员，编制

职工抵押金本金缴纳明细表，经集团公司总经理签字后，在___月份

工资中扣除，存入个人安全帐户,做为___年职工安全风险